Тест по модулю

1 К активным чертам характера, проявляемым руководителем в общении с подчиненными не относится:
    доверчивость
    лидерство
    уверенность в себе
    требовательность
2 В ролевом межличностном общении каждый из участников общения демонстрирует психологические черты, относящиеся к активной или пассивной чертам. К активным чертам, входящим в коридор норм, принято относить:
    непримиримость
    конформизм
    требовательность
    доверчивость
    властность
3 К формам реализации власти относится:
    авторитет
    координация
    способность проникать во все виды деятельности
4 Наиболее древней является:
    конституциональная типология Кречмера, в основе которой лежат различия в конституции телосложения
    типология Юнга, основанная на критерии направленности субъекта на внешний или внутренний мир
    типология темпераментов Гиппократа
5 Структура представлений человека о себе не включает:
    отношение других людей
    самооценку, то есть оценку отдельных качеств человека и личности в целом, данную им самим
    мировоззрение, то есть представление человека о мире и своем месте в этом мире
6 Природная активность человека реализуется им в трех сферах взаимодействия с миром: предметным (внешняя деятельность), межличностном (общение) и внутреннем (размышление). Как результат активности человека в межличностном общении у него формируются такие психологические черты как:
    самоуважение
    приспособляемость
    предприимчивость
7 Операциональные установки:
    вызываются целью
    ориентируют человека на те или иные ценности
    проявляются в ходе решения задач, когда человек воспринимает условия новой задачи как аналогичные имеющимся в его опыте
8 К психическим состояниям не относятся:
    память
    внимание
    эмоции
9 К системным свойствам нервной системы относятся:
    свойства мозга в целом
    свойства отдельных нейронов
    свойства различных структур мозга
10 Какие уровни не используются в психологии при описании человеческого «Я»:
    индивидульный
    ролевой
    конституциональный
    личностный
11 Какие элементы не являются составляющими структуры характера:
    отношение человека к самому себе
    система ценностей
    жизненный сценарий
    отношение человека к труду и порученному делу
    система ведущих мотивов
12 Природная активность человека реализуется им в трех сферах взаимодействия с миром: предметным (внешняя деятельность), межличностном (общение) и внутреннем (размышление). Как результат размышлений у человека формируются такие психологические черты как:
    скромность
    гордость
    честолюбие
13 Какую функцию не выполняют эмоциональные процессы в жизни человека:
    оценка деятельности, ее хода и результатов
    постановки целей и прогнозирования
    организатора деятельности: направляют, способствуют или препятствуют ее осуществлению
    регулятора человеческого общения
14 В состав мыслительной психологической защиты входит:
    страх
    принципиальность
    сомнение
15 Понятие «акцентуация характера» было введено:
    К.Юнгом
    К.Леонгардом
    З.Фрейдом
    Галеном
16 Человек получает информацию о себе из разных источников: мнения других людей, свое собственное представление, сравнение с другими людьми или некими эталонами. Что из перечисленного ниже является источником расхождения представлений о себе:
    человек использует только свое мнение о себе
    чем больше социальных ролей у человека, тем большее расхождение во мнениях о данном человеке
    человек ориентируется при описании своих и чужих качеств использует ориентацию на ситуацию
17 В организации могут присутствовать в той или иной степени все виды власти, которые накладывают ограничения на широту диапазона проявлений тех или иных психологических качеств человека. К ограничениям внутреннего характера нельзя отнести:
    ценности и убеждения руководителя
    ожидания подчиненных
    конформизм подчиненных
    терпимость к неопределенности
18 Какой тип организационной культуры не относится к классическим типам согласно модели Чарльза Хэнди:
    культура власти
    культура должности
    культура задачи
    культура предпринимательства
    культура личности
19 При решении конфликтных ситуаций, стиль конкуренции эффективен в следующих случаях:
    решение проблемы очень важно для обеих сторон и никто не хочет полностью от него отстраниться
    у вас тесные, длительные и взаимозависимые отношения с другой стороной
    и вы, и другой участник осведомлены о проблеме, и желания обеих сторон известны
    решение необходимо принять быстро и у вас есть достаточно власти для этого
20 Какой тип установок не соответствует трем уровням регуляции деятельности:
    смысловые установки
    личностные установки
    целевые установки
    операциональные установки
21 Какие элементы не являются составляющими структуры характера:
    отношение человека к самому себе
    система ценностей
    жизненный сценарий
    отношение человека к труду и порученному делу
    система ведущих мотивов
22 К средствам осуществления власти относится:
    всеобщность
    функционирование во всех сферах общественных отношений
    руководство
    право
23 У каждого человека имеется собственное представление о самом себе, которое строится на основе единой, по мнению психологов, структуры, включающей:
    описание устойчивых качеств и меняющихся признаков в познавательной сфере
    состояние здоровья
    отношение других людей
24 Конфликты, согласно современным представлениям, являются неизбежными, будучи источником движения человека, его стремлением к изменениям. Конфликты приносят вред только в том случае, если люди используют неадекватные способы и действия, разрушающие отношения. Классификация, предложенная К. Томасом, включает следующий способ разрешения конфликтных ситуаций:
    манипулирование
    нормирование
    сотрудничество
    агрессия
    конфронтация
    приспособление
25 Согласно типологии личности, предложенной Карлом Юнгом, все люди делятся на экстравертов и интровертов. Экстраверты характеризуются:
    ориентацией на свой внутренний мир
    способностью уловить тонкие нюансы движения собственной души
    склонностью к размышлению и самоанализу
    гибкостью в поведении
    способностью легко справляться с монотонной работой
26 Интерналы это тип людей, которые:
    сами создают свой сценарий жизни
    следуют сценариям, предписанным для них другими людьми
    считают, что от них мало что зависит в жизни
    не хотят и не могут отказаться от прошлого опыта
27 Образ «Я» включает себя описание:
    «Я – ментальное»
    «Я – эфирное»
    «Я – психическое»
28 Согласно концепции трансактного анализа Э. Берна, жизненный сценарий не складывается под влиянием следующих направляющих:
    родительские указания
    особенности личностного развития
    наиболее популярные общественные идеи, оказывающие воздействие на молодых людей
    решения ребенка, принятые им в детском возрасте
    действительная «включенность» в какой-то особый метод, несущий успех или неудачу
29 Одним из наиболее ценных качеств руководителя является креативность, т.е.:
    способность абстрагироваться от деталей и увидеть общую картину
    гибкость и умение маневрировать в зависимости от ситуации и состояния дел
    способность к постановке задачи, формулированию целей
30 Структура образа «Я» не включает:
    описание устойчивых качеств и меняющихся признаков, относящихся к познавательной, эмоционально-волевой, поведенческой сферам
    мнения других о человеке
    самооценка
    самоопределение
    реальное поведение как практическое отношение к себе и другим
31 Использование каких действий в ситуации делового общения равноправных партнеров не позволит добиться психологического доминирования:
    убеждение партнера
    организация совместной деятельности
    регулирование переговоров
    стремление очаровывать
    запрещение и запугивание
32 К психологическим требованиям, предъявляемым к специалистам любой профессии, относятся:
    качества, обеспечивающие усвоение и выполнение профессиональных функций
    перечень знаний
    перечень умений
33 Человек, нервная система которого характеризуется высокой подвижностью, обладает способностью:
    без труда подавляет ненужные и неадекватные желания
    легко отказывается от выработанных, но уже не годных стереотипов
    спокоен и собран даже в обстановке с повышенной нервозностью
34 Сильный тип нервной системы характеризуется:
    тонкой чувствительностью
    склонностью к монотонной работе
    легкостью формирования условных рефлексов
    выносливостью нервных клеток
35 Эмоциональные процессы отражают:
    внутренний мир
    внешний мир
    отношение между внутренним миром («хочу») и внешним («могу»)
36 Физиологической основой темперамента не является:
    свойства нервной системы
    строение тела (конституция)
    особенности и скорость протекания обмена веществ в организме
    особенности протекания мыслительных процессов
37 На ролевом уровне в психологии изучаются:
    тип нервной системы
    мировоззрение
    темперамент
38 При решении конфликтных ситуаций, стиль сотрудничества, или обоюдного выигрыша, эффективен в ситуациях, когда:
    исход очень важен для вас, и вы делаете большую ставку на свое решение возникшей проблемы
    вы не можете дать понять группе людей, что находитесь в тупике в то время, когда кто-то должен повести их за собой
    обе вовлеченные в конфликт стороны обладают равной властью или хотят игнорировать разницу в положении, для того чтобы на равных искать решение проблемы
    вы находитесь в критической ситуации , которая требует мгновенного реагирования
39 К основным способам разрешения конфликтных ситуаций не относятся:
    конкуренция
    агрессия
    избегание
    сотрудничество
    приспособление
    компромисс
40 В ролевом межличностном общении каждый из участников общения демонстрирует психологические черты, относящиеся к активной или пассивной чертам. К пассивным чертам, входящим в коридор норм, принято относить:
    уверенность в себе
    жертвенность
    лидерство
    скептицизм