21-07-2001 Студенты-"технари" скоро будут на вес золота
Крупные производственные компании уже сейчас стараются привлечь в свои ряды выпускников технических вузов. О том, как реформировать систему образования, сейчас говорится очень много. Действительно, в ближайшее время российской экономике понадобится огромное количество специалистов. Проблема подготовки кадров очень важна, но придут ли эти кадры на российские предприятия - большой вопрос. Чтобы обеспечить себя кадрами, некоторые крупные промышленные предприятия ведут собственные кампании по привлечению молодых специалистов. Конкретный пример - работа в этом направлении АО МОСЭНЕРГО, крупнейшей региональной электроэнергетической компании России. Проблема привлечения выпускников российских вузов в российскую экономику, пожалуй, не менее важна, чем сама подготовка этих кадров. Ведь часто, закончив вуз, студенты не находят достойного применения своей специальности: кто-то уезжает за рубеж, а те, кто остается в России, подчас вынуждены работать в непрофильных для себя отраслях. И если студенты юридических, экономических специальностей все-таки находят себе более или менее достойное применение, то для студентов-"технарей" это большая проблема. Значит ли это, что российская высшая техническая школа будет работать вхолостую? Хочется надеяться, что нет. Однако следует понимать, что никакая реформа высшего образования не сможет заставить молодых специалистов трудиться на промышленных объектах, где стоит техника прошлого века, за мизерные зарплаты и при отсутствии возможности работать творчески. Поэтому привлечение выпускников вузов на производство - задача прежде всего российских предприятий. Похоже, что последние это понимают и начинают двигаться в направлении решения этой, в буквальном понимании жизненно важной для них проблемы. Сейчас большинство российских предприятий пока не может себе позволить брать специалистов на высокую заработную плату, но есть и другие мотивации: это прежде всего - возможность творческой реализации и перспектива. В конце июня в МЭИ прошел конкурс дипломных работ студентов-энергетиков. На первый взгляд этот конкурс ничем не отличался от других подобных мероприятий, нередких в технических вузах. Но в данном случае с инициативой проведения конкурса выступила одна из ведущих и успешно действующих энергетических компаний - АО МОСЭНЕРГО. По условиям конкурса представленные разработки должны были способствовать решению наиболее актуальных проблем, стоящих сейчас перед энергетикой: повышение эффективности работы и энергосбережение на энергообъектах, автоматизация систем управления и защита окружающей среды при производстве электроэнергии. В качестве важнейшего условия победы на конкурсе организаторы выдвинули возможность практического внедрения разработок на объектах МОСЭНЕРГО. В конкурсе приняли участие представители ведущих технических вузов Москвы, таких, как МГТУ, МИФИ, МЭИ, МОГУ. Председатель конкурсной комиссии, заместитель главного инженера АО МОСЭНЕРГО В.Зинаков признался: "Комиссии было очень трудно определить победителя: все работы, прошедшие в финал, имеют большое практическое и научное значение". Почему МОСЭНЕРГО решило провести подобный конкурс? Ответ на этот вопрос дал генеральный директор компании А.Н. Ремезов: "Наша цель - привлечение в энергетику молодых кадров". Главной задачей конкурса, по мнению его устроителей, было показать студентам-энергетикам, что их знания и творческий потенциал сейчас востребованы как никогда. Сейчас российская промышленность сталкивается с необходимостью серьезного обновления своих мощностей, что создает очень широкое поле для применения творческих способностей - немаловажный критерий для настоящего специалиста. Можно с большой долей уверенности утверждать, что скоро "технари" будут на вес золота, причем в буквальном смысле слова. Для них сейчас как никогда хорошие перспективы. Наибольший "дивиденд" получат как раз те молодые специалисты, которые придут на производство сейчас, в момент становления, успев получить необходимый опыт и занять освободившиеся высокие должности. Энергетика не исключение. Мало того, промышленный подъем невозможен без ее упреждающего развития (это примерно как индустриализация без плана ГОЭЛРО). Похоже, в МОСЭНЕРГО прекрасно понимают, что сейчас как раз самое время начать привлекать на работу "технарей", думающих о своей карьере именно в перспективе. Этим и объясняется та активность, которую развивает компания. Российская промышленность и бизнес, похоже, осознали потребность в кооперации с высшей школой, что, безусловно, хороший знак. Очевидно, что промышленные предприятия постепенно переходят от решения текущих проблем к работе на перспективу. Есть надежда, что образовательная реформа не пройдет впустую и высшая и средняя школы будут готовить тех специалистов, которые найдут себе достойное применение в России в соответствии со своей специальностью. |
