26-04-2004 Москва: В рамках "Президентской программы" завершили курс профессиональной переподготовки около 30 000 человек - А.Шаронов
Уже почти 7 лет в соответствии с Указом Президента Российской Федерации (от 23 июля 1997 г. № 774) реализуется Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, в России и за рубежом он более известен как "Президентская программа". Об этом сообщил заместитель Министра экономического развития и торговли Российской Федерации А.В. Шаронов на Форуме менеджеров России.
По словам Шаронова, за период реализации Программы в российских образовательных учреждениях завершили курс профессиональной переподготовки около 30 000 человек. На зарубежную стажировку в ведущие страны мира направлено 7 500 молодых руководителей.
Анализ результатов Программы показывает, что она успешно решает определенные Правительством задачи:
Обеспечение подготовки менеджеров нового типа для реального сектора экономики, способных эффективно работать в рыночных условиях, содействие росту их мобильности на рынке труда, как внутри компании, так и вне ее, развитие человеческого капитала и содействие формированию гибкого рынка труда. Карьерный и профессиональный рост отмечают 55% выпускников, две трети участников отметили повышение зарплаты. Предложения о работе от российских и зарубежных компаний получили более 40% прошедших подготовку, о переходе на работу в органы исполнительной власти различного уровня (региональные, муниципальные, федеральные) - 8% выпускников.
Содействие процессам реструктуризации российских предприятий; развитие предпринимательства, малых и средних предприятий, содействие модернизации экономики. Более 60% выпускников осуществляют проекты изменений либо на уровне предприятия в целом, либо на уровне отдельных подразделений, 8% выпускников создали собственные компании.
Создание условий для установления и развития кооперации между российскими и зарубежными компаниями, информационного обмена между российскими и зарубежными менеджерами. Более трети выпускников реализуют двусторонние коммерческие проекты в различных областях. Позитивную динамику в установлении связей с зарубежными партнерами отмечают более 45% опрошенных специалистов и их руководителей, а в привлечение инвесторов -25%.
Развитие диалога между компаниями (бизнесом), правительственными органами, учебными заведениями. Деятельность предприятия содействует диверсификации экономики региона, усилению ее гибкости, мобильности и конкурентоспособности. Наибольший вклад своего предприятия в развитие региона руководители видят в решении проблем: занятости (75% положительных ответов участников опроса), развития сферы услуг (54,3%).
Говоря о направляющих предприятиях, замминистра отметил, что многие компании из года в год направляют своих сотрудников для обучения именно в эту Программу, а некоторые из них подготовили целые управленческие команды. В их числе: ОАО "Объединенные машиностроительные заводы" (подготовлено 70 руководителей), ОАО "Русский алюминий" (30), АООТ "Акционерная финансовая корпорация "Система"" (70), ОАО "Производственное объединение Усть-Илимский ЛПК" (30), ОАО "Северсталь" (85), ОАО "Разрез Кедровский" (35), ОАО "АВТОВАЗ" (почти 100) и другие ведущие компании.
Все варианты развития, рассматриваемые Правительством Российской Федерации, основываются на необходимости продолжения либеральных экономических реформ. В этой связи Программа подготовки управленческих кадров рассматривается в качестве одного из важнейших элементов, способствующих позитивным изменениям на российских предприятиях и в экономике в целом.
Шаронов в своем докладе обозначил основные приоритеты развития России на период с 2004 по 2006 год. К их числу необходимо отнести: диверсификацию структуры экономики и повышение ее открытости, реформирование инфраструктурных монополий, системы государственного управления и социальной сферы. Также будет активизирована инвестиционная и инновационная деятельность, усилено внимание организациям пищевой и перерабатывающей отраслей, агропромышленным предприятиям, продолжена реформа социальной сферы, предусматривающая повышение эффективности оказания социальных услуг населению. Предусматривается также реализация мер по совершенствованию банковской сферы, системы страхования, рынка ценных бумаг.
В этой связи существенно возрастает значение подготовки и эффективного использования управленческих кадров, заключил Шаронов. |
