20-03-2005 В Уфе реализуется проект "Интеллектуальные ресурсы - кадровый резерв регионов"
"Интеллектуальные ресурсы - кадровый резерв регионов" - такой проект реализуется в Уфе Молодежной палатой России, Всемирной федерацией молодых лидеров и предпринимателей, Молодежной палатой Башкортостана и агентством "ТРИЗА УРАЛ".
Цель данного проекта - создание независимой экспертно-информационной площадки для общения руководителей и молодых лидеров с дальнейшим созданием эффективной управленческой команды.
Сейчас реализуется первый этап проекта - проводится анкетирование и собеседование среди всех желающих принять в нем участие. По его результатам будет сформирована группа из 150 человек. В ходе профессионального диагностирования из них будут отобраны 50 финалистов - участников тренингов "Школа личностного роста", "Технологии эффективного взаимодействия" и деловой игры "Асессмент центр". В присутствии руководителей предприятий молодые люди будут решать различные рабочие ситуации и задачи, которые могут возникнуть в профессиональной деятельности.
В следующий этап выйдут 30 человек-победителей. Они уже смогут принять участие в "круглом столе" "Условия достижения карьерного роста". Специалист из Австрии проведет с победителями и руководителями фирм тренинги "Метапрограмма коммуникаций" и "Эффективное продвижение идеи".
Все этапы проекта будут реализовываться в течение нескольких месяцев до середины лета.
В июле победители, а также члены Российской молодежной палаты со всех регионов России, дальнего и ближнего зарубежья станут участниками Российской академии лидерства.
Проект "Интеллектуальные ресурсы - кадровый резерв регионов" является победителем конкурса программ "Город Уфа", Федерального конкурса проектов "Социальный форум".
Как рассказала его руководитель, директор агентства "ТРИЗА УРАЛ" Светлана Даянова, пройдя тестирование, молодые люди получат квалифицированную помощь специалиста в определении дальнейших действий, в достижении карьерного роста. Семинар "Эффективный поиск работы" поможет выпускникам в самостоятельном поиске работы. Через тренинги "Школа личностного роста" и "Технологии активного взаимодействия" молодые люди приобретут дополнительные знания и умения в области менеджмента. В свою очередь руководители приобретут в лице участников проекта квалифицированный, эффективный персонал. Кульминацией программы станет совместное обучение руководителей и молодых менеджеров на завершающем тренинге Маркуса Джозефа Тчана - директора Австрийского Национального Тренингового Института. Главное в этом совместном обучении, по мнению Светланы Даяновой, - тесное общение руководителей и молодых специалистов. Им вместе придется решать поставленные задачи, вырабатывать решения. И здесь у ребят есть уникальная возможность общаться, перенимать опыт, раскрывать свой потенциал перед руководителями предприятий.
- О значимости человеческого фактора в деятельности организации уже сказано очень много. Можно старательно и планомерно вкладывать средства в техническое переоснащение предприятия, информационные и инновационные технологии, маркетинг и прочее, но при отсутствии гармоничной, слаженной команды вряд ли можно рассчитывать на высокий эффект от всего этого, - утверждает Светлана Даянова.
- Песнь о дефиците квалифицированных кадров с каждым годом все громче раздается в нашей стране и республике, в частности. Но дело даже не в том, что их готовят в недостаточном количестве. Проблема в другом - как найти именно того, кто нужен? Каковы объективные критерии, по которым можно оценить претендента? Зачастую глубокие знания предметной области не главное достоинство, на которое опирается работодатель при выборе специалиста. Гораздо важнее корректность поведения в критических ситуациях, умение договориться (с подчиненными, партнерами, клиентами) или настоять на своем, не вызывая внутреннего протеста окружающих. В общем, вопросы этического характера. В каком резюме найдешь ответы на них? - подытоживает она. - Вузы столицы РБ выпускают много квалифицированных, энергичных, думающих специалистов, с активной жизненной позицией, желающих применить свой потенциал на благо развития экономики. Но, к сожалению, они не всегда находят достойное применение своим знаниям. Не всегда им удается найти предприятие или организацию, которые оценят и помогут раскрыться их таланту. Многим молодым порой не хватает социальной смелости, чтобы в полной мере показать руководителям предприятий свой потенциал. В то же время многие организации, подбирая персонал, не всегда удачно находят специалистов, упуская возможность отдать серьезные объекты деятельности своей организации людям с более высокой квалификацией.
Светлана Даянова также сообщила, что проект отныне будет реализовываться ежегодно. |
