29-10-2001 Кто будет нужен через пять лет
Выбирать вуз надо уже сейчас, а оканчивать его – только через пять лет. Как к этому времени изменится рынок труда, будет ли востребованной на нем та или иная специальность – попытаемся сделать общий прогноз. Специалисты считают, что в России перепроизводства юристов и экономистов, которое уже несколько лет подряд предсказывают скептики, не случится: потребность российского рынка далеко не удовлетворена. Как и сейчас, нужны будут бухгалтеры, программисты, аналитики, организаторы производства и технологи. На современном рынке ценятся высококвалифицированные профессионалы – причем с каждым годом все большее значение приобретает узкая специализация. Сейчас наиболее востребованы специалисты в области Интернет-технологий и телекоммуникаций, инвестиций и финансов, маркетологи, специалисты по оценке бизнеса, тренинг-менеджеры, консультанты по управлению и специалисты по автоматизации управления компанией, системные администраторы и программисты, бренд-менеджеры и PR-менеджеры, логистики – словом, все те, кто способствует упорядочению работы и лучшей организации управления компанией. Слухи о полной смерти туристического бизнеса индустрии кажутся несколько преувеличенными. Политика и международный терроризм вносят свои коррективы, но люди по-прежнему уходят в отпуск и путешествуют, поэтому, даже если некоторые страны отойдут на обочину рынка, другие займут их место. Во всяком случае, в России внутренний туристический рынок еще будет развиваться.
Безусловной популярностью будут пользоваться выпускники программ МВА. По наблюдениям The MBA Career Guide, среди работодателей в мире наиболее популярны не «свежие» выпускники этих программ, а имеющие 4-5-летний опыт работы. И те, кто озаботится повышением своего профессионального статуса сейчас, через пять лет будут иметь фору. При все возрастающей интернационализации экономики и в мире, и в России будут чрезвычайно востребованы специалисты с опытом работы в международных условиях. Многие страны дают преимущества в натурализации иностранным выпускникам своих вузов, поскольку они уже вписаны в систему и знают язык. Такие правила существуют, например, в Канаде, Германии, Австралии. Выпускники российских вузов, желающие работать за границей по специальности, пойдут по тем же иммиграционным программам, что и профессионалы, а им будет довольно трудно конкурировать с людьми, уже имеющими опыт работы, но еще не достигшими тридцати лет. Пока везде востребованы программисты и специалисты по информационным технологиям. Однако в этом году появились признаки насыщения рынка: скажем, Канада уже вычеркнула специалистов по IT из списка дефицитных. Скорей всего, за границей по-прежнему охотно будут принимать высококлассных ученых-исследователей, в основном в сфере точных и естественных наук. Не следует ограничиваться узким полем деятельности или сознательно отказываться от привлекательной профессии просто потому, что сейчас в ней мало зарабатывают. У каждого человека есть целое поле возможных предпочтений. Современный рынок труда иногда позволяет соединить то, что кажется несоединимым (как, например, героиня в одном из детективов совмещала орнитологию с юриспруденцией, расследуя деятельность компаний, загрязняющих места обитания пеликанов). Никогда не потеряются на рынке люди, чей спектр знаний и умений позволяет при необходимости переключиться с одной специальности на другую (например, выпускник филфака, способный быть журналистом, корректором, переводчиком, преподавателем).
Следует отличать таких специалистов от многостаночников, которые «лудят, паяют, ЭВМ починяют», а заодно обучают французскому; такой разброс сейчас не ценится серьезными работодателями. В России, как и за рубежом, сохраняется много вакансий для рабочих специальностей (в России – 90% от общего числа), а также учителей и медицинского персонала в сфере обслуживания и строительстве. В России сохранится большая потребность в инженерах самого разного профиля. Конечно, среди преподавателей, врачей или инженеров есть своя высокооплачиваемая элита, однако средний уровень зарплат остается невысоким и растет крайне медленно. Низкая оплата труда – одна из главных причин недостатка рабочих рук повсюду в мире, однако то, что кажется низкой оплатой местным уроженцам, вполне удовлетворит иностранца, так что для этих специальностей западные рынки пока выглядят более привлекательными, чем российский. Наиболее часто предлагаемые вакансии сейчас (по данным кадрового агентства Coleman Services Inc.) специалист по продажам, секретарь-референт, ассистент, бухгалтер, аудитор программист, маркетолог, переводчик, водитель, юрист, финансовый аналитик, офис-менеджер, логистик, специалисты по PR и рекламе, журналист.
Какие профессии будут популярными через пять лет (по данным московских рекрутинговых агентств): 35% Коммерческий (финансовый) директор; 23,5% Юрист; 18,5% Бухгалтер; 11% Логистик; 5,5% Управляющий; 4% Программист; 2,5% Секретарь-референт. |
