06-09-2005 В этом году в России ожидается резкое повышение начальной заработной платы специалистов МВА
Ведущие бизнес-школы отмечают рост интереса со стороны рекрутеров, проводящих отбор среди студентов МВА. После 3 лет затишья рост начальной заработной платы специалистов МВА может составить от 10 до 20%. Эти данные подтверждаются ежегодным опросом на о размере заработной платы специалистов со степенью МВА, который проводит компания QS Research.
Опросив 300 международных рекрутеров, включая такие компании как McKinsey, Citibank и Lucent, QS утверждает, что в Европе ожидается рост заработной платы выпускников МВА, который составит в этом году 9%. Причем в 2006 году прогнозируется дальнейшее увеличение заработной платы.
"Все показатели говорят о том, что 2004 год стал переломным и в настоящее время происходит увеличение числа вакансий, предлагаемых компаниями", - отмечает Нунцио Квакварелли, генеральный управляющий компании QS, которая организует World MBA Tour и издает Top MBA Guide.
"Мы проводим этот опрос с 1990 года. В 2003 году ситуация стала понемногу улучшаться, однако только сейчас рекрутеры существенно увеличивают количество предлагаемых вакансий в сфере финансовых услуг и консалтинга"
Консультанты по вопросам развития карьеры ведущих бизнес-школ наблюдают определенное движение на рынке МВА с рекордным количеством рекрутеров, которые посещают ярмарки и устраивают презентации. Студенты 2005 года, которые учатся в европейских школах, по прогнозам, будут получать 70000 тысяч долларов в год, а разница в зарплате, которую они получали до поступления в бизнес-школу и после окончания обучения, составит 20 – 30%.
Бонусы – еще одна вещь, над которой стоит задуматься, размышляя, поступать в бизнес-школу или нет. По данным QS, лишь 10% работодателей не имеют в пакете заработной платы такой составляющей как бонус. Остальные же 90 % компаний в 2004 году выплачивали выпускникам МВА бонус, который в среднем составлял 15000 тысяч долларов, в сфере же оказания финансовых услуг этот бонус намного больше. Размер вознаграждения почти всегда зависит от результатов работы, позволяя работодателям назначать различные компенсации.
Также должны вновь появиться так называемые joining bonuses, которые широко использовались в 2001 году. Поскольку компенсация, выплачиваемая за таланты специалистов МВА в 2005 и в 2006 годах, повысится, этот тип бонуса, вероятнее всего, будет вновь входить в начальный пакет заработной платы.
"Работодатели полны оптимизма", - отмечает Нунцио Квакварелли из QS. Российский рынок пробуждается, и специалисты МВА начинают цениться здесь, как и во всем мире. |
