12-12-2001 Есть ли надежда на светлое будущее?
Инвестиционные банки продолжают набирать сотрудников, хотя и не в таких масштабах как раньше. Для того чтобы получить желанную должность, будьте готовы начать карьеру с самого начала. Крупные инвестиционные банки имеют два основных начальных уровня для сотрудников: это analytics (graduates) и associates (post-MBA). Рекрутинг ведут профессионалы, сами ранее закончившие те или иные бизнес-школы. Выбор школы, из которой брать выпускников, определяется нынешними сотрудниками конкретного отделения банка. И хотя банки приглашают студентов из многих школ, все же есть основная десятка бизнес-школ, поставляющая своих выпускников в сферу Investment Banking. К удивлению многих сторонних наблюдателей, большинство этих школ находится в США. Европейские школы в целом не соответствуют качеству своих американских коллег, особенно относительно преподавания финансовых дисциплин. В рейтинге, составленном Financial Times в 2001 году, школы INSEAD и LBS (лондонская школа) попали в десятку лучших, IMD заняла 11 место. Следующая европейская школа «появилась» лишь на 24 месте (с 11 до 24 места – не европейские школы).
Ведущие американские школы Harvard, Columbia, Stanford, Chicago, Kellogg, NYU Stern, MIT, Wharton все еще горячо любимы европейцами, студенты из Европы составляют в них обычно не менее 10% класса. В этих школах очень сильные преподаватели финансовых дисциплин, которые готовят студентов к работе в области финансов, консалтинга, бизнеса.
Лучшие европейские инвестиционные банки тратят огромные средства на то, чтобы заставить европейцев вернуться «домой» после окончания учебы в американской школе. В 1998, 1999, 2000 годах расходы на рекрутинг равнялись 1.000.000 долларов, что нетипично для Европы. В 2001 году бюджет на рекрутинг контролировался как никогда в предыдущие 10 лет. В 2000 году американские инвестиционные банки в Лондоне нанимали обычно 30-40 студентов МВА, а в 1999 году – всего 10-12. В 2001 году цифры вновь изменились, снизившись по сравнению с 2000 годом.
Многие финансовые учреждения к настоящему моменту уже завершили рекрутинг 2002 года, еще до начала основных рекрутинговых мероприятий в кампусах школ. Традиционная летняя погоня за теми, кто хотел бы поработать в период между курсами в банке, стала базисной точкой рекрутинга. В это время можно «примерить на себя жизнь» помощника в инвестиционном банке. Те, кто проходил практику internship летом 2001 года, получили весьма странное впечатление о деятельности людей, состоящих в должности junior banker. А те, кому не удалось пройти практику в банке, почти лишили себя возможности получить работу в области инвестиционного банковского дела.
Инвестиционные банки ищут в кандидатах различные качества: свидетельство высокого интеллекта, желание добиться успеха, достижения в выбранной области (например, спорт или учеба), прекрасные навыки общения, настойчивость и честолюбие, умение работать в команде, заниматься самоанализом. К сожалению, неопытные выпускники МВА похожи на выпускников университетов: им нужно учить все заново, особенно, если они перешли из одной отрасли в другую. Они должны быть готовы к тому, чтобы начать карьеру с самого начала, хотя их путь наверх идет быстрее, чем у других людей, не имеющих степени МВА. Выпускники МВА обладают обширными связями, и их признательность своей Alma Mater никогда не ослабеет.
По материалам Economist.com. |
