27-09-2005 Как обучают HR-менеджеров в Европе
Опрос на тему потребности в обучении HR-менеджеров и менеджеров по развитию британских компаний показал, что наличие формальной квалификации у HR-менеджера еще не означает, что человек имеет эффективные навыки управления.
Сравнительное исследование, проведенное BrunelUniversity и BirkbeckCollege в шести странах Европейского союза, выявило, что, не смотря на несоответствие "корочки" и конкретных навыков, именно британские менеджеры по управлению персоналом и развитию персонала в большей степени нуждаются в получении квалификации, нежели менеджеры по найму персонала.
Исследование также показало, что Германия и Норвегия опираются преимущественно на внутренние методы обучения.
Великобритания и Дания, наоборот, объединяют "внутреннее" обучение с "внешним", в качестве внешнего обучения используются программы повышения квалификации. Однако Дания очень высоко ценит различные методы обучения, в том числе профессиональное обучение, а вот британские HR-менеджеры считают, что наличие формальной квалификации не является признаком того, что человек имеет навыки эффективного управления. |
