08-11-2005 Ведущие бизнес-тренеры предлагают мотивировать сотрудников при помощи обмана
В Великобритании прошла очередная ежегодная конференция Дипломированного института развития персонала (CIPD). Одним из основных докладчиков выступила преподаватель бизнес-школы Гарварда, участник рейтинга пятидесяти самых влиятельных людей в мировом бизнесе, Розабет Мосс Кантер. В своем докладе она особо отметила ряд ключевых моментов, позволяющих более эффективно мотивировать сотрудников.
Одним из таких методов было названо формирование чувства "ложного успеха". "Иногда мы отчасти незаслуженно даем людям почувствовать собственный успех, — отметила Кантер. — Когда это чувство становится известно человеку, у него возникает желание поделиться своим опытом с остальными членами команды. Успех придает ему силы и энергию".
Кантер подчеркнула, что "успех - это не политика и не стратегия, а профессионализм, т.е. умение делать работу хорошо". Докладчик отметила и необходимость постоянных тренировок, проведя параллель со спортом. "Я наблюдала такое в крупных успешных компаниях, — поделилась Кантер. — Это называется подпитываемый регулярными тренировками профессионализм". |
