05-01-2002 Что будет в Америке с программой МВА?
Ни для кого не секрет, что в последнее время в Америке продолжается экономический спад. Он коснулся даже таких гигантов сферы консалтинга, как PricewaterhouseCoopers, Accenture, KPMG, Deloitte & Touche, Ernst & Young. Компании «большой пятерки» были вынуждены начать сокращение штатов сотрудников, а тем, кто остался работать, фирмам пришлось уменьшить зарплату. Совершенно очевидно, что при этом компании не заинтересованы в наборе новых кадров.
В других областях дела обстоят не лучше. Происходит уменьшение объемов производства, увольнение сотрудников. Причем страдают компании, масштаб деятельности которых нельзя назвать скромным. Взять, к примеру, авиакомпанию «Боинг». Возможно, совсем скоро рабочие места потеряют около 30.000 человек.
А еще недавно процветавшие фирмы dot-com (компании, деятельность которых связана с Интернетом)? После dot-com бума многие из таких фирм «лопнули», не выдержав испытания временем.
Экономический спад усугубился событиями 11 сентября. Взрыв Всемирного Торгового Центра, где были расположены головные офисы многих известных фирм, нанес непоправимый ущерб различным областям бизнеса.
В связи с этим возникает вопрос: как обстоят дела с трудоустройством выпускников программ МВА в ведущих бизнес-школах мира?
Нынешнее лето было не самым лучшим периодом для студентов МВА. Дело в том, что традиционная двухгодичная программа МВА предполагает прохождение летней практики internship после первого года обучения. Этим летом целый ряд компаний отказали студентам в практике. Среди них Mercer Management Consulting: фирма заявила, что не нуждается в интернах.
Однако есть и такие компании, которые продолжают приглашать студентов на практику, это Merrill Lynch, JP Morgan Chase, Goldman Sachs Group, Lehman Brothers Holding, Salomon Smith Barney.
Boston Consulting Group и Bain & Company также намереваются набрать обычное для себя количество студентов. Очень часто после практики студент получает предложение о работе. Перечисленные выше фирмы предпочитают брать на постоянную работу только тех, кто проходил у них практику. Другие компании также сокращают число предложений о работе студентам, не проходившим у них практику. Можно сказать, что по сравнению с предыдущими годами, роль internship заметно возросла.
Престижные бизнес-школы стараются помочь своим студентам, как с прохождением летней практики, так и с трудоустройством. Школы обращаются к своим бывшим выпускникам, просят профессоров организовать летние исследовательские проекты или производственную практику, чтобы студенты приобрели необходимый опыт работы. В бизнес-школе Eli Broad (Michigan State University) была специально создана должность консультанта (на летние месяцы) для студента второго курса, после того как компания A. T. Kearney перенесла начало его трудовой деятельности с июля на январь.
Тем самым бизнес-школы демонстрируют заинтересованность в трудоустройстве своих студентов. В кампусах школ регулярно проводятся мероприятия, на которые приезжают рекрутеры. Считается, что рекрутеры предпочитают посещать крупные школы, такие, как Harvard, Wharton, с тем, чтобы за один приезд сразу набрать нужное количество студентов. Однако рейтинг, составленный журналом Wall Street Journal совместно с Harris Interactive, опровергает эту точку зрения. Первое место в рейтинге заняла школа Tuck (Dartmouth College), на втором - Carnegie Mellon, на третьем – школа университета Yale. Необходимо отметить, что все три школы очень маленькие по сравнению с другими американскими бизнес-школами.
Важно то, что рейтинг опирается исключительно на мнение рекрутеров. Они очень ценят выпускников маленьких школ, так как школы умеют создать особую среду, позволяющую выработать у студентов такие качества, как умение работать в команде, дух сотрудничества, а не конкуренции, способность легко «вписаться» в любой коллектив, прекрасные навыки межличностного общения.
Выпускники бизнес-школ становятся профессионалами выбранной специализации. Даже если традиционная для них область консалтинга, куда обычно идут 30-50% студентов, «откажется» принять такое количество специалистов, они всегда найдут работу в других областях, например в high-tech индустрии.
Вполне вероятно, что произойдет смещение акцента, который раньше школы делали на области консалтинга. К счастью, программа МВА не ограничивается одной отраслью. Наоборот, она позволяет добиться успешного карьерного роста в любой сфере, будь то управление производством, инвестиционное банковское дело, предпринимательство, можно выбрать более универсальную специализацию global management или general management.
За экономическим спадом неизбежно следует подъем: так было всегда. Те студенты, которые только начали учиться на программе МВА, к моменту выпуска из школы могут ожидать увеличения спроса на квалифицированных специалистов. Тот, кто пока лишь собирается подавать документы в бизнес-школу, станет выпускником через 3-4 года. К тому времени перед ними откроются иные перспективы.
Программа МВА является не кратковременным, а долговременным вложением средств. Кризис не может продолжаться постоянно. Выпускники бизнес-школ обязательно дождутся своего часа, когда экономическая ситуация будет требовать того, чтобы у руля стояли люди, знающие, как управлять. |
