05-12-2005 E-xecutive опубликовал итоги опроса "Отношение менеджеров к программе MBA"
МВА - панацея или просто модный диплом? Что дает российскому менеджеру принадлежность к титулованной бизнес-школе, и не целесообразнее ли обойтись отечественным образованием? Стоит ли выпускнику бизнес-школы рассчитывать на более быстрый карьерный рост? Что думают о кандидатах с отметкой MBA в резюме потенциальные работодатели, и в чем разница в отношении к диплому у руководителей, линейных менеджеров и HR-ов? И это далеко не полный список вопросов, которые стоят перед всеми менеджерами, которые задумываются о получении дополнительного профильного образования. E-xecutive в партнерстве с Международным Институтом Менеджмента ЛИНК провели исследование, нацеленное на понимание перспектив МВА-образования в России.
Итоги опроса
1. Большая часть менеджеров считает, что для получения МВА важна не страна, а качество обучения и преподавательский состав. Однако, выбирая между отечественными и зарубежными бизнес-школами, предпочтение отдается все-таки западным программам.
2. Значительная часть менеджеров еще только планируют свое обучение на МВА, но нередко желание учиться не совпадает с возможностями для этого. Уже являются обладателями МВА чуть больше 10% управленцев с существенной долей представителей генерального руководства.
3. Половина руководителей российских компаний обладают степенью МВА, причем западным и российским в равном соотношении.
4. Обучение на МВА большинством менеджеров рассматривается как дань моде или образование, необходимое только для управленцев высшего звена.
5. Обучение персонала в компаниях, работающих на российском рынке, осуществляется периодически, когда для этого возникает необходимость, или вообще носит эпизодический, случайный характер. Единая система обучения управленческого состава присутствует только в 13,6% компаний.
6. На решение об обучении сотрудников влияет мнение топ-менеджмента компании или вообще только ее первого лица. При этом HR-специалисты считают себя достаточно влиятельными в данном вопросе, однако руководители и менеджеры других специализаций не разделяют их мнение в этом вопросе.
7. Руководители компаний полагают, что они поддерживают и даже рекомендуют перспективным менеджерам обучение на программах МВА, однако сами менеджеры далеко не всегда чувствуют эту поддержку, будучи уверенными, что топ-менеджмент их компаний относится к обучению сотрудников с определенной степенью безразличия.
8. Динамика карьерного роста менеджеров с МВА тяжело поддается оценке, в том числе и по причине отсутствия во многих российских организациях менеджеров с МВА. Из числа респондентов, высказавших свое мнение по данному вопросу, лишь треть считает, что наличие МВА существенно сказывается на динамике продвижения по служебной лестнице.
9. Оплата обучения менеджеров не является распространенной практикой в компаниях, работающих на российском рынке. В основном, оплачивается обучение на программах МВА только для топ-менеджмента.
10. Решающим фактором при выборе программы МВА является практическая отдача от обучения. Далее по уменьшению значимости следуют репутация учебного заведения и возможность обучаться без отрыва от работы Цена имеет определяющее значение менее чем для одной пятой респондентов.
Международный диплом ценится менеджерами среднего звена, в то время как руководители не придают ему решающего значения. Кроме того, для категории, условно отнесенной к "неработодателям", оказалось немаловажным обучение без отрыва от работы, что для руководства и HR-специалистов, напротив, не является значимым фактором. |
