15-02-2006 Москва: обучать специалистов для МБ будут по 19 направлениям
О том, как решается кадровый вопрос в сфере малого бизнеса, рассказали сегодня в ходе пресс-конференции, состоявшейся в Пресс-центре малого и среднего бизнеса Москвы, президент Московского фонда подготовки кадров и содействия инновационной деятельности Михаил Ерошин, ректор МИРЭА Александр Сигов и директор ГУЦ «Профессионал» Сергей Дворников.
Как сообщил М.Ерошин, в течение 2005 г. в соответствии с городской целевой программой «Подготовка кадров для рыночной экономики в Москве» было обучено около 30 тыс. человек. Такое же количество специалистов предполагается обучить в этом году. Из общей численности прошедших обучение более 67% составляют специалисты малых предприятий, 23% - их руководители и индивидуальные предприниматели, 8% - рабочие кадры и специалисты ЖКХ. Обучение проводится целиком за счет столичного бюджета. При этом М.Ерошин отметил, что в 2006 г. станут применяться жесткие меры к тем, кто пропускает занятия без уважительных причин. Таких обучающихся обяжут вернуть затраченные на них средства. Уточняется, что стоимость 72-часового курса обучения одного человека составляет 4500 рублей. «Мероприятие это затратное, но высококвалифицированный специалист эффективнее управляет предприятием, что приносит большую прибыль фирме, и, как следствие, повышается уровень налоговых отчислений в бюджет», - сказал М.Ерошин.
Глава фонда подготовки кадров напомнил, что в декабре минувшего года были отобраны 21 вуз и один учебный центр, которые станут осуществлять обучение специалистов для МБ в 2006 г. по 19 направлениям. Среди них - бухучет, логистика, компьютерная грамотность, основы правовой грамотности, управление предприятием, управление финансами, подготовка финансистов-практиков, рабочие специальности. М.Ерошин отметил и пользу дистанционных форм обучения: он считает, что к нему прибегают люди, которым действительно нужны знания, а не «корочка» для вида.
С такой позицией согласен и А.Сигов. Ректор МИРЭА уверен, что «чем больше специалистов мы обучим, тем выше будет культурный и научный уровень в целом».
Проблемы подготовки рабочих кадров для МБ охарактеризовал С.Дворников. По его словам, таковых имеется три: это нехватка времени на учебу, т.е. невозможность отозвать сотрудника на учебу, так как его некому будет заменить; необходимость для работников овладевать не одной, а двумя-тремя специальностями, то есть быть «многостаночниками»; недостаточно широко распространяемая информация о местах, где необходимые знания можно получить. В учебном центре «Профессионал» организованы выезды на предприятия с целью обучения, дается возможность выбрать удобное для занятий время.
Участники пресс-конференции напомнили телефоны Московского фонда подготовки кадров и содействия инновационной деятельности: (495)124-74-15 и (495)124-66-00. По ним можно получить полную информацию о предлагаемых курсах, специальностях, а также записаться на подобные курсы. М.Ерошин также подчеркнул, что преподаватели, набираемые для обучения, чаще всего имеют практический опыт ведения дел на предприятии. Кстати, по этой причине нет слишком широкого взаимодействия с западными фондами – они зачастую предлагают лишь теорию и минимум практики.
Глава фонда отметил, что на сегодняшний день самой нуждающейся в притоке кадров сферой является отрасль жилищно-коммунального хозяйства. |
