14-03-2006 За талантливых студентов заплатят… бизнесмены
В Госдуме готовятся принципиальные изменения сразу в несколько федеральных "образовательных" законов. Они, с одной стороны, облегчат молодым россиянам возможность поступать в вуз, а с другой — повысят их ответственность перед работодателями.
Речь идет о так называемых образовательных кредитах (ОК), закон о которых разрабатывается уже в течение двух лет и вот-вот должен быть готов к первому чтению. Думцы предложили работодателям подключиться к процессу субсидирования обучения. В будущем возможны два вида договоров между "умом" и "капиталом".
Первый заключается между вузом и крупным предприятием, нуждающемся в молодых перспективных кадрах. Скажем, в IT-специалистах. Компания оплачивает обучение группы студентов (10 человек), а потом снимает сливки — выбирает лучших из них. Известно: "мозги" на IT-рынке ценятся чрезвычайно высоко, за талантливого программиста или математика готовы выложить сотни тысяч… Отнюдь не рублей. А тут имеется реальная возможность самим следить за учебным процессом, заказывать спецкурсы, растить перспективные кадры… Если даже один из десяти ребят окажется по-настоящему талантливым, это, по расчетам, уже окупит все затраты.
Если будущий работодатель оплатит не менее 2% всех годовых затрат вуза, то он сможет войти в его попечительский совет. Что и вузу полезно, и предпринимателю выгодно — не надо потом переучивать "полуготовых" специалистов.
Для компаний эта форма сотрудничества интересна еще и тем, что позволит отнести расходы на подготовку специалистов в себестоимость продукции. Это намного удешевит их конечную цену. Причем таким образом можно натаскать не только высоколобых инженеров, но и техников и квалифицированных рабочих. Для колледжей и ПТУ денежное влияние от богатого спонсора окажется спасением, а фирма получит право раскидать затраты по обучению на всю продукцию.
Другой вид договора — трехсторонний. К предпринимателю и институту присоединяется банк. Он дает деньги на обучение и следит за тем, чтобы вуз, с одной стороны, хорошо учил, а студент, с другой — хорошо учился. Когда диплом получен, свежеиспеченного бакалавра или магистра приглашают в компанию на испытательный срок. Через год, если руководство убеждается в его ценности и перспективности, юному кадру предлагают заключить более длительное соглашение, при этом компания гасит часть образовательного кредита. Чем дольше и успешнее трудится человек на фирму, тем меньше остается его долг перед банком. А через пять лет он вообще исчезает. |
