15-03-2002 Российские компании больше не могут без ПТУ
В российской системе профтехобразования наступает новый этап развития. Специалисты по кадрам утверждают, что спрос на выпускников ПТУ в ближайшие годы будет только расти. Компании учреждают для учащихся стипендии и приглашают на стажировки. Иного выбора у них нет: старые квалифицированные рабочие уходят на пенсию и, пока не поздно, нужно подготовить им замену.
Курсов недостаточно.
На волне экономического подъема многие российские компании почувствовали острую нехватку квалифицированных рабочих кадров. Причины понятны: за предшествовавшие годы промышленные предприятия потеряли немалую часть персонала, уходившего в поисках работы в другие отрасли. А уровень образования новых кадров работодателей не вполне устраивает.
"Нам приходится мириться с отсутствием у кандидатов серьезного профтехобразования", - говорит Наталья Долженкова, менеджер по развитию компании Kelly Services, занимающейся подбором персонала для производственных предприятий. Например, около половины кандидатов на позицию кассира не имеют специального двух-трехлетнего образования и опыта работы в торговле. Они прошли лишь кратковременные курсы. "В промышленности то же самое. Семнадцатилетние юноши попадают на место ученика слесаря. У них фактически уже нет возможности получить высокую квалификацию [в профессиональном училище]", - говорит Долженкова.
Многие компании, в числе которых "Объединенные машиностроительные заводы", вынуждены набирать квалифицированных рабочих и специалистов в других регионах России и странах СНГ. Однако в полной мере решить кадровые проблемы таким путем мешает, в частности, недостаточная мобильность российских рабочих. "Люди из какой-нибудь Рязани не готовы оставить все и переехать в Екатеринбург", - говорит Каха Бендукидзе, гендиректор "ОМЗ".
Специалисты по кадрам утверждают, что через 2 - 3 года будет еще хуже. Значительная часть нынешних рабочих - люди предпенсионного возраста, которые вот-вот уйдут на заслуженный отдых. Заменить их будет некем. Проблема в том, что еще в период расцвета профтехобразования лишь треть квалифицированных рабочих получали подготовку в государственных ПТУ и техникумах, тогда как две трети обучались непосредственно при предприятиях. Сегодня, когда большинство предприятий не занимается образованием персонала, государственная система профессиональной подготовки справиться со всеми потребностями рынка труда не в состоянии.
Нехватка персонала с хорошим начальным профессиональным образованием ощущается во многих регионах. Александр Жуков, начальник отдела стратегии и развития профессионального начального образования Главного управления образования администрации Ульяновской области, говорит, что в его регионе в дефиците рабочие сельскохозяйственных специальностей. В результате местным властям пришлось открыть семь новых специальных учебных заведений, где готовят механиков, трактористов и бухгалтеров для сельскохозяйственных фирм.
ПТУ - не кузница кадров.
Дефицит рабочих кадров многие объясняют развалом советской системы профтехобразования. Однако чиновники Минобразования это мнение опровергают. Хотя количество самих ПТУ за последние десять лет несколько сократилось (с 4269 в 1992 г. до 3878 в прошлом году) , количество учащихся - около 1,7 млн человек - почти не изменилось.
Дело вообще не в ПТУ, объясняет Евгений Будко, начальник управления начального профессионального образования. Даже в период расцвета системы профтехобразования в стране в 70 - 80-е гг. эти учебные заведения давали максимум 36% рабочих кадров, говорит он. Рабочие кадры для себя в основном готовили сами предприятия. "Система профтехобразования никогда не обеспечивала потребностей промышленности и не будет их обеспечивать. Она была создана для другой задачи - дать профессиональное образование молодежи, закончившей девять классов", - говорит Будко.
На большинстве российских предприятий уже давно нет прежних учебных заведений. Правда, некоторые предприятия, ощущая острую нехватку кадров, недавно решили сами заняться обучением персонала. На это вынуждены идти даже сравнительно небольшие предприятия. Например, подмосковный производитель одежды для плавания и фитнеса "Мануфактура Малюгина" сейчас ведет переговоры о сотрудничестве с одним из швейных училищ. Фирма хочет брать учащихся на стажировку и, возможно, даже платить им стипендии. А предприятия компании "ЮКОС" финансируют профильные техникумы и посылают туда преподавателей из числа своих специалистов. Правда, пока таких компаний немного: по оценке Натальи Долженковой из Kelly Services, в Москве и Московской области финансируют обучение рабочих не более 7 - 10% промышленных предприятий.
Где ковать кадры.
Похоже, система профтехобразования и распределения выпускников начала выстраиваться заново. Например, в Ульяновской области, чтобы как-то удовлетворить возрастающий спрос промышленности и сельского хозяйства в кадрах, начали составлять перспективный план развития профтехучилищ. Для этого предприятия области присылают заявки в профильные ПТУ о своих потребностях в рабочих профессиях на ближайшие годы.
"Завод формирует свой портфель заказов, подписывает с руководством ПТУ договор, по которому училище готовит какое-то количество специалистов, которых завод гарантированно трудоустраивает", - рассказывает Александр Жуков.
Информацию о потребности компаний в рабочей силе в правительстве сводят с другими данными и составляют прогноз спроса и предложения на ближайшие годы. "Мы уже сейчас прогнозируем, что дефицит рабочей силы в нашей области через 15 лет будет в два раза больше, чем сейчас", - говорит Жуков.
Училища и будущие работодатели еще только пробуют различные схемы сотрудничества. За обучение конкретных выпускников платят пока не все компании. Например, три крупнейшие предприятия Ульяновской области - "АвтоУАЗ", АО "Волжские моторы" и ГУП "Ульяновский механический завод" - компенсируют училищам расходы на коммунальные услуги. "АвтоУАЗу" это ежегодно обходится в 1,5 млн руб.
Другие предприятия готовы на большие затраты. Череповецкий завод "Северсталь" в прошлом году потратил больше 6 млн руб. на подготовку кадров в трех ПТУ. Производственная практика, которую проходят учащиеся на заводе, обходится компании в 300 000 руб. ежегодно, рассказал директор по кадрам ОАО "Северсталь" Леонид Гаврилов.
Правда, качество образования в ПТУ устраивает далеко не всех работодателей. Валериан Каяндер, директор екатеринбургской компании "Пальметта", производящей женское белье, жалуется, что училища сейчас готовят специалистов лишь по массовым профессиям. Например, по его словам, швейному производству требуются швеи-мотористки, в то время как ПТУ готовят лишь швей индивидуального пошива. "Нам приходится брать людей с улицы и обучать на рабочем месте", - говорит Каяндер.
По словам Евгения Будко из Министерства образования, уже сейчас государственная система начального профтехобразования готова обучать взрослый персонал по кратковременным трех-шестимесячным программам. Предприятию достаточно лишь подать заявку и заплатить за образование от 1500 руб. до 5000 руб. за обучение одного человека.
Новая образовательная услуга пользуется популярностью: только в прошлом году ПТУ выпустили 391 000 рабочих, а в этом году планируется выпустить 419 000.
В Министерстве образования считают, что региональные власти и предприятия должны принимать еще более активное участие в профессиональном образовании. Министр образования Владимир Филиппов недавно высказался за изменение системы финансирования профессионально-технических училищ России. Он считает ненормальным, что финансирование ПТУ осуществляется непосредственно из федерального центра, цитирует министра агентство "Интерфакс". По его мнению, этим должны заниматься субъекты Федерации и предприятия. А для предприятий, которые будут заниматься поддержкой профессионального технического обучения, считает министр, необходимо ввести налоговые льготы. |
