27-07-2006 Студенты популярных вузов могут остаться без работы
Вступительные экзамены в вузах завершились. Но сегодня у студента нет уверенности, что пока он будет проходить обучение, его специальность будет востребована работодателем.
Вчерашние школьники охотно идут учиться на любое "управление" - от государственного и муниципального до антикризисного. Традиционно востребован "дизайн" - от квартирного до ландшафтного. А служивший когда-то синонимом скуки "бухучет" теперь бьет все рекорды массового спроса. Не жалуются на отсутствие конкурса приемные комиссии юридических и экономических вузов.
Но какие специальности востребованы на рынке труда? "Наибольшим спросом на сегодняшний день пользуются специалисты в области продаж, административный персонал, финансисты, маркетологи и специалисты по логистике, - считают эксперты рекрутинговой компании "АНКОР". – Огромным спросом пользуются специалисты в области продаж, хотя соискатели пренебрегают этой специализацией, ошибочно сравнивая ее с рыночной торговлей".
По данным компании "АНКОР", существенно вырос спрос на специалистов по логистике, что обусловлено развитием этой сферы рынка, и, скорее всего, эта тенденция будет продолжаться. Что касается административных позиций, то здесь наиболее востребованы секретари приемной и административные ассистенты различных категорий. По-прежнему актуальна профессия юриста. Развивается и рынок частных медицинских услуг - выпускники медицинских вузов имеют очень широкие перспективы для трудоустройства.
А вот трудности с поиском работы могут в ближайшее время возникнуть у людей с общим гуманитарным образованием, в особенности без опыта работы. И все же человек активный и деятельный всегда сможет трудоустроиться. Многие рекрутеры констатируют повышение требований к специализации соискателей. Раньше просили просто "специалистов в области маркетинга", теперь заказывают маркетологов - отдельно, рекламщиков - отдельно. А вот высокий уровень образования может даже навредить. То, что соискатели закончили аспирантуру или имеют второе высшее, работники кадровых агентств зачастую вынуждены скрывать. Чтобы не отпугнуть потенциальных работодателей, которые не любят "слишком умных" и "чересчур амбициозных".
Будущая карьера во многом зависит и от выбора вуза. Сейчас фирмы по подбору персонала ориентируются на выпускников МГУ, МГТУ и Российского университета дружбы народов. В ходу и другие вузы с "биографией". Допустим, говорят в одном из кадровых центров, есть крупный заказ на менеджеров и маркетологов. Тогда их в первую очередь ищут среди выпускников государственных университетов, Высшей школы экономики, реже - Российской экономической академии им. Плеханова. Нужны специалисты со знанием языков - есть Университет имени Мориса Тореза, нужны обладатели диплома Master of Business Administration - котируются Московская международная высшая школа бизнеса "МИРБИС" и учредившая ее "Плешка", а также МВА, полученные в Великобритании и США.
Впрочем, сегодня практически все крупные работодатели стремятся сотрудничать с вузами. Например, охотно берут студентов старших курсов на стажировку в компанию или проводят специальные программы по подбору специалистов: договариваются с вузом о проведении тестирования, "ярмарок вакансий", презентаций, способствующих выявлению лучших студентов, которых затем берут на работу и обучают внутри фирмы. Чаще всего на участие в таких программах могут рассчитывать студенты технических специальностей. |
