03-04-2002 Трудовые будни
В новом Трудовом кодексе появилось много новых норм, в частности появилась глава "Ученический договор". Итак, согласно новому трудовому законодательству, работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником, уже работающим в данной организации, - ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Сразу обратим внимание на то, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации, напротив, является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. Что касается содержания, то в ученическом договоре непременно должны содержаться следующие сведения: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Конечно, ученический договор может содержать и иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии (специальности, квалификации). То есть все зависит от сложности профессии, к овладению навыками которой стремится ученик. Поэтому и срок действия подобного договора отражается в самом документе, то есть он действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Однако его действие продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. Как и в других договорах, в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. По своим организационным формам ученичество может быть организовано в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения или в другой форме. Как бы ни была велика тяга к практическим навыкам, согласно Трудовому кодексу, время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии и специальности при выполнении соответствующих работ. Более того, работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. И еще один момент: в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии. Но он не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Так, работа, которую выполняет ученик на практических занятиях, оплачивается по отдельным расценкам. Несмотря на то, что в главе "Ученический договор" написано, что ученики, ищущие работу, проходят обучение на основе гражданско-правового договора, в ст.205 Трудового кодекса указано, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Поэтому и условия труда, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Каков же итог ученичества? Тем, кто его успешно завершил, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае же, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В остальном же ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. |
