03-02-2007 Компетентность студента подтвердит диплом
Проект новых стандартов обучения был представлен на прошедшей в минувший четверг в Москве коллегии Министерства образования и науки. В ряду с другими изменениями концепции обучения проект предусматривает дополнительные критерии оценки выпускников: во вкладыше к диплому будут стоять не только оценки за экзамены, но и "кредиты" — баллы, в которых выражается "трудоемкость" обучения.
Степень подготовки молодых специалистов будет оцениваться по набору "компетенций" — профессиональных навыков, к определению перечня которых планируется привлекать представителей бизнеса, заявили в Министерстве образования.
Специалист по обучению, бизнес-тренер Антон Монтковский сообщил, что компетенции для каждой должности — это наиболее важные требования, которые к ней предъявляются. Они являются своеобразным "портретом идеального сотрудника" для этой должности. Сегодня около 10% компаний Санкт-Петербурга составляют профиль компетенции – как основной документ, который нужен для подбора кандидатов при приеме на работу, для оценки (аттестации) сотрудников. Примеры компетенций: "Стрессоустойчивость" – соискатель демонстрирует стабильность, работая в условиях недостатка времени и/или сопротивления. Контролирует свое поведение в стрессовых ситуациях. "Гибкость" – соискатель корректирует свое поведение при необходимости или изменяет свой стиль/подход к решению проблемы для достижения поставленной цели.
"Наличие профиля компетенции улучшает качество подбора персонала, позволяет оценивать сильные и слабые стороны работающих сотрудников. Очень хорошо, что образование повернулось лицом к бизнесу", — сказал эксперт. |
