25-02-2007 Менеджеры Украины молодеют
Аналитики связывают это в первую очередь с дефицитом квалифицированных кадров на внутреннем рынке труда.
Нехватка специалистов высокого уровня вынуждает компании искать управленцев в смежных бизнес-сферах или готовить самостоятельно. Именно поэтому снижается и возрастной ценз. Во-первых, молодые люди более адаптивны к новым бизнес-реалиям и более амбициозны, поскольку от их нынешнего успеха зачастую зависит последующее продвижение по карьерной лестнице. Во-вторых, молодые таланты стремятся к реализации своих знаний и опыта, более заинтересованы в обучении и повышении квалификации, чем их старшие коллеги по должности. Единственный, пожалуй, недостаток молодого управленца — отсутствие хорошего жизненного опыта, который порой необходим для понимания бизнес-процессов в компании. Но работодатели готовы с этим мириться. Аналитики полагают, что и в ближайшие годы спрос на молодых управленцев будет расти.
Сегодня позицию топ-менеджера преимущественно занимают люди в возрасте от 25 до 45 лет, говорится в исследовании компании "Работа Интернешнл". По его данным, наименьший средний возраст (26 лет) у топ-менеджеров, работающих в финансовой и IT-сферах. В компаниях, занимающихся продажами, средний возраст управленцев высшего звена — 27 лет. Столько же в среднем топ-менеджерам, курирующим направление маркетинга в компаниях. На год старше (28 лет в среднем) управленцы юридическими структурами.
Участники HR-рынка отмечают, что для компаний экономически целесообразнее привлекать на высокие должности молодых специалистов, т.к. они готовы начинать с меньшей зароботной платы, чем их старшие коллеги, и при этом стремятся доказать свою состоятельность.
Молодые специалисты, занимающие руководящие посты, уверены, что многое в достижении высокой позиции в компании зависит от амбициозности человека. Эксперты утверждают, что сегодня доля молодых управленцев в возрасте до 30 лет составляет не больше 10-15%, однако есть тенденция к росту этого показателя.
По мнению экспертов, наиболее показательна в привлечении молодых специалистов сфера IT и FMSG (компании, работающие с быстрореализуемыми потребтоварами. |
