28-04-2007 По мнению работодателей, у бакалавров есть шанс стать достойным специалистом
Специалисты кадрового центра "ЮНИТИ", одного из признанных лидеров на рекрутинговом рынке, выяснили мнение работодателей относительно введения степеней бакалавра и магистра в российских высших учебных заведениях. По мнению 80% опрошенных руководителей компаний, уровень образования бакалавра позволяет занимать должности, не требующие узкоспециализированных знаний, и достигать карьерного роста путем накопления опыта. По сообщению ПРАЙМ ТАСС, Министр образования и науки Андрей Фурсенко предлагает к 2008 году сформировать двухступенчатую систему образования для вузов России. По традиционной схеме российский студент становится специалистом через пять-шесть лет обучения. Теперь после четырех лет учащиеся будут получать степень бакалавра, а потом по желанию смогут доучиться в течение одного-двух лет до магистра. Однако планируется, что эти нововведения не распространятся на ряд инженерных, медицинских и некоторых других специальностей. 20% опрошенных руководителей говорят, что не готовы взять на работу бакалавра. По мнению специалистов "ЮНИТИ", объясняется это тем, что многие работодатели получали свое образование в то время, когда такая градация существовала только на Западе, а в российской среде бакалавр считался "недоучкой". В то же время, по данным опроса, если у соискателя есть достойный опыт работы, то уровень его образования уже не будет иметь столь серьезного значения. 80% работодателей, высказали мнение, что двухступенчатая система образования поможет структурировать и в целом улучшить качество подготовки выпускников. "Бакалавры имеют хороший базовый уровень и впоследствии их можно доучить "под себя". Система тренинговых программ, существующая во многих фирмах, позволяет кандидату приобрести необходимые для работы по профессии навыки", - прокомментировал ситуацию один из работодателей. "Двухступенчатая система позволит всем желающим в короткие сроки получить высшее образование и приступить к работе. В условиях дефицита квалифицированных кадров, существующем сегодня на рынке труда, считаю, что такие нововведения действительно необходимы", - комментирует ситуацию директор по развитию кадрового центра "ЮНИТИ" Людмила Козлова. |
