23-07-2002 Безработных выпускников становится меньше
После отмены государственного распределения университет начал работать с предприятиями и организациями региона напрямую. Распределение стало называться трудоустройством, но актуальности своей от этого ничуть не потеряло. Представители практически всех сфер деятельности теперь так же привычны на заседании комиссии по трудоустройству, как и сами выпускники.
Бывает, что дискуссии с тем или иным потенциальным сотрудником длятся гораздо дольше запланированного, случаются диалоги, от которых у вузовских преподавателей едкий осадок на душе остается, - не соглашается завтрашний выпускник на заработную плату, чуть ли не втрое превышающую преподавательскую, но компромисс, как правило, всегда находится. Да, и сегодня энная часть выпускников остается невостребованной. Но только потому, что предложенные работодателем условия их по тем или иным параметрам все-таки не устроили, а насильно университет теперь никого не вправе трудоустраивать. Но таких, как показывает практика, капля в море по сравнению с общим количеством получивших дипломы. По данным 2000 и 2001 годов, трудоустройство выпускников составило в среднем по университету более 85 процентов. Нынешний год не исключение. Но уже сейчас в вузе убеждены, что эта цифра к осени может претерпеть существенные изменения. Нередки случаи, когда работодатель вместо двух специалистов, затребованных ранее и зарегистрированных по всем документам, на работу принимает четверых или даже больше. Потому и окончательная статистика по трудоустройству этого года появится только тогда, когда сработает обратная связь: предприятия, организации и учреждения, заинтересованные в притоке новых кадров, сообщат конкретные цифры принятых в штат. Среди крупных предприятий, не удовлетворивших свои потребности в выпускниках 2001 года, значатся такие, как "Юганскнефтегаз", - просили 150 специалистов, получили только 53, строго в соответствии с количеством имеющихся выпускников запрашиваемых специальностей. "Славнефть-Мегионнефтегаз" вместо 48 получил только 8. "Тюменские моторостроители" рассчитывали на 80 инженеров, получили 8. "Когалымнефтегаз" планировал 27 молодых специалистов для своего штата. Поехало на работу в его подразделения только 10. Ишимский машиностроительный завод готов был принять 11 выпускников. Увы, не получил ни одного - ребята по нужным ему специальностям еще только заканчивают обучение. Перечень предприятий и организаций, так и не закрывших свои вакансии, можно еще перечислять и перечислять. На сегодняшний день все специальности и направления, по которым ведет подготовку ТюмГНГУ, разделены на три символичные группы. Среди тех, по которым потребность производственников составляет гораздо больше количества реальных выпускников, можно назвать все специальности нефтяной и газовой промышленности, геологической. Не менее востребованными остаются и "Оборудование и технология сварочного производства", "Автоматизация технологических процессов и производств", ряд химико-технологических специальностей. Но есть и такие, где востребованность составляет ниже 50 процентов планового выпуска. Это практически все сферы деятельности экономики, управление и информатика в технических системах и ряд других. Но то было в прошлом году. Нынче, как и через год-два, ситуация может измениться. Ведь рынок труда очень динамичен, и долгосрочные прогнозы вряд ли сейчас уместны. |
