16-10-2007 О тенденциях российского рынка труда
Рынок труда в РФ прирастает за год на 15-20%. Но чем больше вакансий открывается, тем труднее их закрыть. Сокращается число людей трудоспособного возраста 20-45 лет, и так как ресурсы демографического бума конца 80-х на исходе, кадровики прогнозируют острый дефицит молодых специалистов, который наступит через 5-6 лет.
"Мы часто советуем своим клиентам брать специалистов, пусть недостаточно квалифицированных, но обучать их самостоятельно, – предлагает в эфире РБК-ТВ в программе "Сфера интересов" руководитель группы "Финансы и банки" Российского кадрового консалтингового агентства Светлана Герасимова. – Через сотрудничество с вузами, внедрение собственных обучающих программ действительно удается лучше подготовить специалистов под решение узких задач работодателя".
Разделение высшей школы с 2008 г. на двухуровневую систему: бакалавриат (3-4 года обучения) и магистратура (2 года) в рамках Болонского процесса – также находится в контексте снижения требований к качеству кадров. 3-4 лет обучения вполне достаточно для подготовки линейного менеджера, специалиста по продажам, администратора и т.д., согласились депутаты в трех чтениях закона с Минобразования.
Пятая часть российских компаний, опрошенных специалистами кадрового центра "Юнити", не готовы взять на работу человека с трехлетним образованием. "У нас и учиться-то начинают только с третьего курса", – вспоминают свой опыт работодатели. Однако 4/5 опрошенных все же дадут недоучкам шанс.
Наиболее востребованы сегодня специалисты в области финансов, банковской сферы, риск-менеджмента. Требуются специалисты, обладающие сразу несколькими специальностями - на стыке IT и финансов. Найти их очень сложно, их почти нет на рынке. Добавим, по данным кадрового агентства "Виват Персонал", вслед за специалистами финансово-инвестиционных компаний (12% вакансий) и IT (10%), в рейтинге вакансий идут работники оптовой торговли и retail (8%), специалисты девелопмента, строительства и рынка недвижимости (5%), и 5-ое место делят рекламщики с логистиками (3%). Вакансии инженеров и техников составляют 2,5%, ниже спрос только на врачей и юристов: соответственно 1,5 и 1%.
Таким образом, главными тенденциями российского рынка труда остаются растущий кадровый голод, снижение требований к качеству кадров и текучка работников. Среди мотивирующих факторов все больший вес приобретает соцпакет и налоговая "чистота" компании. |
