04-09-2002 "Дистанционное обучение в России: практика корпоративного использования и перспективы развития"
HRC (Human Resource Capital) проводит 19 сентября 2002 года в бизнес-центре "Чайка-Плаза" Конференцию "ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ В РОССИИ: ПРАКТИКА КОРПОРАТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ". Цель Конференции - ознакомить участников с реальным опытом внедрения технологий дистанционного обучения персонала в российских и транснациональных компаниях, дать практические рекомендации HR специалистам по оценке эффективности подобного обучения, предоставить обзор программ дистанционного MBA для руководителей. Дистанционное обучение в настоящее время является одним из самых гибких и доступных способов развития персонала компании. Модульность дает возможность проходить те курсы, которые необходимы и интересны на сегодняшний день, доступность со своего рабочего места позволяет обучаться без отрыва от производства и экономить время на дорогу, гибкий график обучения обеспечивает удобное расписание занятий и темп, наличие постоянного доступа к электронным библиотекам и базам данных дает возможность получения оперативной и достоверной информации, обучение одновременно большого числа сотрудников позволяет за короткий срок окупить затраты, вложенные в программное обеспечение, высокая рентабельность дает возможность оптимизировать вложения в развитие персонала. При этом одним из необходимых условий эффективности дистанционного обучения является высокая мотивация сотрудников к обучению. Руководителей также интересует вопрос: как можно измерить эффективность и понять целесообразность проведения дистанционного обучения. Обсудить эти вопросы и поделиться своими знаниями можно на конференции "Дистанционное обучение в России: практика корпоративного использования и перспективы развития". Зарегистрироваться и получить дополнительную информацию можно по телефону 797-47-17, sev@hrc.ru |
