08-11-2002 Ровно год назад на рынке образования Удмуртии появилось новое учебное заведение - Институт управления
Здесь учат руководителей фирм и предприятий. Цель тренингов и семинаров института - познакомить тех, кто уже имеет руководящий стаж, но стремится к большему, с опытом мирового менеджмента. Последний семинар Института управления вел один из ведущих консультантов в области качества управления профессор Нижегородского государственного университета "Высшая школа экономики" Вадим Лапидус. По прогнозу профессора Лапидуса в России в ближайшие два-три года начнется инвестиционный бум. Рано или поздно западные компании появятся и на рынке Удмуртии. Конкурировать с ними нашим производителям будет непросто. Вадим Лапидус, профессор Государственного университета "Высшая школа экономики": «Я не запугиваю, я даю правильный прогноз. Те, кто имеют шанс остаться, сохраниться, они должны очень быстро меняться, мы должны научиться жить по мировым правилам». По мнению Вадима Лапидуса, чтобы российские компании смогли выжить в борьбе с западными конкурентами, наши бизнесмены должны заинтересовать в производстве качественных товаров и услуг весь персонал своих фирм. Заставить сотрудников хорошо работать можно различными способами. По словам Вадима Лапидуса, в большинстве российских компаний используют метод кнута: штрафы, лишение премий или просто крик. По мнению профессора, этот путь крайне неэффективен. Сплоченной и преданной команды в такой фирме не получится. Вадим Лапидус, профессор Государственного университета "Высшая школа экономики": «Для того чтобы мотивировать людей, все нужно делать наоборот: людей нужно уважать, людям нужно рассказывать, зачем создан бизнес, какие цели, нужно соблюдать справедливость, тогда люди начинают работать по-другому». Универсального рецепта, открывающего секрет создания настоящей команды, нет. Каждая компания может найти свой подход. Но общий принцип менеджмента качества - доверие. Сотрудники будут брать на себя ответственность и не бояться предлагать свои пути совершенствования работы только в том случае, если нет угрозы наказания или увольнения. |
