09-06-2010 Вузы и компании хотят расширять сотрудничество
Российский Союз ректоров (РСР) в рамках соглашения о стратегическом партнерстве с ведущими объединениями бизнес-сообщества: Торгово-промышленной палатой Российской Федерации, Российским союзом промышленников и предпринимателей (работодателей), Союзом машиностроителей России, общероссийскими общественными организациями «Деловая Россия» и «ОПОРА РОСИИ» проводит на регулярной основе мониторинг «Бизнес и образование» – системное всероссийское исследование взаимодействия вузов и коммерческих компаний.
Первый мониторинг был проведен в начале 2009 года, второй – в начале 2010 г. К участию в исследовании были приглашены, с одной стороны, высшие учебные заведения России, ректоры которых являются членами РСР, с другой – компании, работающие на российском рынке. В мониторинге приняли участие и предоставили запрошенную информацию 207 вузов и 96 компаний. В выборке представлены классические вузы – 26%, технические – 37%, гуманитарные – 18%, экономические – 4%, сельскохозяйственные – 8%, творческие – 1% и медицинские – 4%. Среди респондентов от бизнеса представлены российские (40%) и международные (60%) компании, из них частные (65%), государственные (15%), имеющие смешанную форму собственности (20%); предприятия, представляющие крупный и средний бизнес (83 и 17% соответственно). По виду деятельности компании представляют все основные отрасли российского рынка.
В ходе исследования были получены данные о тенденциях изменения объемов сотрудничества вузов и бизнес-структур в 2007–2009 гг. и прогнозы по взаимодействию сторон в 2010 году. Выяснилось, что, несмотря на пессимистичные прогнозы начала 2009 г., многие компании продолжают набор молодых специалистов в существенных объемах и потребности компаний в выпускниках вузов растут.
Вопреки общепринятому мнению о существующей проблеме «перепроизводства» экономистов, на первом месте среди направлений развития бизнеса, требующих привлечения молодых специалистов, по-прежнему оказывается «Экономика и финансы» и «Бухгалтерия». В совокупности таких сотрудников требуется больше, чем молодых специалистов профиля «Производство».
Высоко востребованы также выпускники производственных специальностей, факультетов IT и связи.
Объем финансовых поступлений от реализации всех направлений сотрудничества с бизнес-структурами в вузах, принявших участие в исследовании, в 2007 г. в среднем составлял 110 117 тыс. рублей, и в 2008 году этот показатель увеличился до 155 089 тыс. рублей. В 2009 г. прогнозировалось снижение объема поступлений до 130 778 тыс. рублей, но реальный объем поступлений (по итогам года) составил 117 261 тыс. руб. В 2010 г. вузами в среднем прогнозируется рост поступлений до 122 862 тыс. руб.
О взаимодействии с работодателями в той или иной форме сообщают все вузы, принявшие участие в исследовании; данные о количестве договоров сотрудничества смогли предоставить 81% респондентов. В среднем количество действующих на сегодняшний день договоров составляет 414 в одном вузе, из них в 2009 г. было заключено по 218 договоров, планируется заключить в 2010 г. – около 160.
95% компаний, принявших участие в исследовании, в 2009 г. принимали на работу молодых специалистов (выпускников и студентов вузов), лишь 5% работодателей не набирали персонал в возрасте до 25-26 лет. По сравнению с 2008 г. показатели улучшились, тогда молодых специалистов не принимали 10% компаний – очевидно, подбор молодых специалистов был приостановлен в рамках программ снижения издержек, которые большинство компаний проводили на фоне экономического кризиса.
Когда ситуация на рынке в большей или меньшей степени стабилизировалась, подбор студентов и выпускников был возобновлен. При этом 13% компаний в 2009 г. наняли до 10 чел., до 20 молодых сотрудников приняли 14% предприятий, до 50 человек – 23%, до 100 чел. – 14%, до 200 чел. – 15%, свыше 200 чел. – 15% компаний.
4% компаний-работодателей не планировали принимать на работу молодых специалистов в 2009 году, и этот прогноз оправдался: наем студентов и выпускников вузов не производился в 5% компаний.
При этом набор велся практически во все направления бизнеса, в частности, по следующим специальностям: экономика и финансы, IT и связь, бухгалтерия и аудит, менеджмент, управление персоналом, логистика, юриспруденция, маркетинг, реклама, PR, производство, а также административный персонал, секретариат, продажи. Максимальное количество молодых сотрудников, принятых на работу в одну компанию, составило 429 чел. – по направлению «Производство» и 661 чел. – по направлению «Продажи».
По направлению «Экономика и финансы» набирали студентов и выпускников 63% компаний. В среднем в одну компанию было принято 16 чел. Максимальное количество – 270 чел.; компания, предоставившая такую информацию, представляет банковскую сферу.
По направлению «IT, связь» 51% компаний-респондентов приняли на работу сотрудников в возрасте до 25-26 лет, имеющих опыт работы до 2-3 лет. Максимальное количество принятых на работу в одну компанию – 279 чел. В среднем компании приняли на работу по 20 молодых специалистов.
Бухгалтеров и аудиторов принимали на работу 47% компаний, в среднем было оформлено на работу по 12 чел., максимально – более 200 сотрудников (компании, работающие в сфере аудита).
Менее востребованы в 2009 году были молодые специалисты в области менеджмента и управления – только 30% компаний сообщили о найме студентов и выпускников.
При этом максимальное количество таких сотрудников составило 19 чел., в среднем – 5 чел.
Подбирая таких сотрудников, компании, как правило, поддерживают программы развития молодых перспективных кадров, программы кадрового резерва и т.п. Такие программы требуют существенных финансовых вложений, но важны с точки зрения стратегического развития бизнеса, поэтому значительное число компаний продолжало программы набора, несмотря на трудности, с которыми вследствие экономического кризиса столкнулось большинство бизнес- структур в 2008-2009 гг.
В кадровые службы 37% компаний-респондентов было принято от 1 до 15 сотрудников (в среднем – по 3 чел.). Менее популярна в 2009 г. была «Логистика» – 31% респондентов отметили это направление подбора и предоставили количественные данные. Количество принятых на работу не превысило 25 чел. и в среднем составило 4 чел. Юристы были востребованы в 28% компаний, принято было до 10 чел., в основном – по 3-4 чел. Маркетологов приняли на работу в 41% компаний, принявших участие в опросе (в среднем по 3 чел.).
Молодых специалистов производственных специальностей приняли на работу в 61% компаний. Здесь потребности предприятий были наиболее значительными: до 200 чел.
наняли 6% компаний, а максимальная цифра составила 429 чел. (по данным одной из компаний сектора добычи и перевозки нефти и газа). В среднем потребность компаний в 2009 г. составила 50 чел. Всего 57 компаний-участниц исследования оформили в штат более 2700 выпускников и студентов вузов
Административный персонал из числа студентов и выпускников пригласили на работу в 34% компаний-респондентов.
Значительное число молодых сотрудников было принято на работу в отделы продаж компаний-респондентов. Некоторые компании (4%) указали от 50 до 660 чел. В среднем в одну компанию требовалось 40 сотрудников.
Помимо перечисленных направлений бизнеса компании набирали молодых специалистов со специализацией в областях: научных исследований и разработки (НИОКР), международных отношений (ВЭД), строительства, энергетики и энергоснабжения, проектирования, военно-технического сотрудничества, сервиса и поддержки клиентов, также были упомянуты другие технические специалисты (непроизводственные специальности). Таких сотрудников приняли на работу 33% компаний: в 19% компаний таких специалистов требовалось до 2 чел., в 9% - до 50 чел., 5% респондентов не уточнили количество.
Всего 95 крупнейших российских и международных компаний, принявших участие в исследовании, приняли на работу не менее 22000 молодых специалистов, в среднем потребность 1 компании в 2009 г. составила 162 человека.
Наиболее востребованными стали направления «Экономика» (63% компаний, более 900 чел. принято на работу), «Производство» (61% компаний и 50 чел., принятых на работу в среднем), «IT, связь» (51%), «Бухгалтерия» (47%), «Продажи» (33%, но при этом наибольшая потребность: около 1000 чел. было устроено в 31 компанию).
Наименее востребованными были юристы (всего принято на работу менее 100 чел.).
Согласно прогнозам компаний-респондентов на 2010 г. только 4% компаний не планируют набирать молодых специалистов, еще в 3% компаний не ведется такая статистика. Всего компании, принявшие участие во II Мониторинге, примут на работу не менее 22000 студентов и выпускников.
В 2010 году по-прежнему одним из наиболее перспективных направлений для трудоустройства молодых специалистов останется «Производство» (60%), на втором месте – «Экономика» (56%), на третьем – «IT, связь» (47%), «Бухгалтерия и аудит» занимает четвертое место (40%).
Выпускников производственных специальностей готовы принять на работу 60% компаний. Максимальное заявленное количество – около 250 чел. В среднем потребность компаний-участниц составила 53 чел.
По специальности «Экономика» в среднем будет принято на работу 18 молодых специалистов. При этом 34% компаний примут до 10 чел.
Максимальная потребность в молодых специалистах данного профиля, согласно предоставленным данным, планируется у компаний, представляющих банковский сектор и добывающую промышленность.
Специалистов в области IT и связи 47% компаний планируют пригласить в среднем 36 чел. Этот показатель высок в силу того, что одна из компаний сектора телекоммуникаций заявила о своей потребности в 896 молодых сотрудниках данного профиля подготовки.
Остальные компании планируют набирать не более 60 чел.
Наибольшее количество молодых специалистов, которых компания планирует нанять в 2010 г., будет принято в направление «Продажи». Здесь встречаются максимальные показатели от 300 до 2750 чел., такие данные представили компании сферы розничной торговли и телекоммуникаций. 30% респондентов будут нанимать продавцов из числа студентов и молодых специалистов.
Также компании-респонденты указывали другие направления подбора молодых специалистов: химическая технология переработки нефти и газа, технологические машины и оборудование, проектирование, НИОКР, ВЭД, строительство, энергетика, военно-техническое сотрудничество, сервис и поддержка клиентов. 3 компании планируют принять в 2010 г. от 150 до 800 молодых сотрудников такого профиля. Это компании банковской сферы, добывающей отрасли и IT.
89% вузов декларируют наличие договоров с бизнес-структурами, помимо прочего гарантирующих прием на работу выпускников определенных специальностей.
Большинство вузов стремится трудоустроить своих выпускников по предварительным договорам, к которым могут быть отнесены: договоры о создании и реализации целевых образовательных программ; договоры о целевой подготовке в рамках существующих образовательных программ; договоры о практике студентов, часть которых затем принимается на работу в соответствующие структуры.
В 2009 г. в рамках соответствующих договоров были приняты на работу в компании в среднем по 322 выпускника одного учебного заведения.
По данным второго мониторинга, количество студентов, прошедших учебную, производственную и преддипломную практику по соответствующим договорам, в 2009 г. составило в среднем 2800 студентов одного вуза, а количество самих действующих договоров – 802 по 1 вузу в среднем (по прогнозам на 2010 г., средний показатель количества новых заключенных договоров демонстрирует некоторое снижение по отношению к 2009 г.: 527 договоров в 2009 г. и 401 – в 2010 г.).
25% из общего числа вузов, принявших участие в исследовании, имеют финансовые поступления от организации студенческих практик в рамках договоров и соглашений с бизнес-структурами. В среднем этот показатель составляет 6 870 тыс. руб. 20% вузов сообщили, что организация практик происходит в основном за средства вуза и расходы на данное направление составили -1 507 тыс. руб. 55% вузов затруднились представить информацию по данному вопросу.
Только 3% компаний, принявших участие в исследовании, не предоставляли мест для учебной практики студентов вузов в 2009 г. 97% компаний заявили, что они предоставляют возможность пройти учебную и производственную практику: оплачиваемую либо неоплачиваемую. Из них 43% респондентов не оплачивают работу студентов во время практики. 17% предоставляют студентам оплачиваемую практику.
Как правило, согласно полученным данным, не оплачивают работу студентов во время практики банки, а также некоторые страховые, телекоммуникационные и IT-компании, компании, представляющие добывающую, обрабатывающую, оборонную промышленность, предприятия оптовой и розничной торговли, сферы коммунальных услуг.
По данным компаний за 2008 год (I Мониторинг, март 2009 г.), 62% бизнес-структур финансировали программы стажировок и развития молодых специалистов, в 2009 году - только 74%.
Продолжать набор на стажировку в прежнем объеме в 2010 г. планируют 45% респондентов от работодателей. У 31% компаний цифры приема будут увеличены.
Механизм целевой контрактной подготовки используется большинством вузов- респондентов (78%). Речь идет о заключении трехсторонних договоров об обучении студента на платной основе (вуз-студент-компания), в этом случае компания является будущим работодателем для студента.
В среднем доля студентов, обучающихся в вузах по договорам целевой контрактной подготовки, составляет 17% от общего количества студентов вуза (учитывались все формы обучения), при этом прослеживается тенденция уменьшения количества студентов, обучающихся по договорам о целевой подготовке.
Объем финансирования целевой подготовки студентов бизнес-структурами в 2007 и 2009 гг. в среднем по вузам составил около 17 500 тыс. руб. В 2008 г. наблюдается рост прибыли от данного направления сотрудничества с бизнесом, но в силу кризисных тенденций в дальнейшем объем поступлений снизился по отношению к данным 2009 г., а в 2010 г.
вузы прогнозируют поступления в размере 16 006 тыс. руб.
В 2009 году 58% компаний-участниц II Мониторинга использовали механизм целевой контрактной подготовки для обучения будущих молодых сотрудников компании. При этом 20% респондентов указали количество студентов, проходивших обучение в 2009 г. по соответствующим договорам. Их них 3% компаний направили на обучение до 20 чел., 5% – до 50 чел., до 500 – 11%, более 500 – 1%. 21% компаний указали объем затрат по данному направлению работы с вузами: согласно предоставленным данным по одной компании этот показатель составил 7 млн руб. (в среднем). У 6% респондентов сумма затрат превысила 10 млн руб.
По прогнозам на 2010 г. 56% компаний будут продолжать сотрудничество с вузами по направлению целевой контрактной подготовки, что на 2% меньше, чем в 2009 г.
В 2009 г. компании-работодатели использовали различные каналы работы с молодежной аудиторией. Популярными были следующие формы работы: реклама в сети Интернет (информация о вакансиях, создание и продвижение бренда привлекательного работодателя), реклама в вузах (плакаты, листовки), реклама в печатных изданиях, проведение мероприятий в вузе (информирование о возможностях трудоустройства: презентации и др.), проведение обучающих, развивающих мероприятий в вузе и в офисе компании (гостевые лекции и мастер-классы, деловые игры и тренинги), проведение конкурсов для студентов, учреждение грантов и стипендий для студентов и аспирантов профильных вузов (не являющихся сотрудниками компании), сотрудничество с молодежными объединениями и бизнес-клубами молодых специалистов (например, AISEC, SIFE), участие сотрудников компании в учебном процессе профильного вуза, участие в ярмарках вакансий.
Реже других форм использовалось взаимодействие с молодежными объединениями и бизнес-клубами, а компании, применявшие этот формат, чаще ставили его на последнее, 10 место по значимости по отношению к другим перечисленным в анкете видам работы.
Рекламу вакансий и стажировок компании в сети Интернет 26% респондентов назвали наиболее используемой формой работы с молодыми специалистами в 2009 году. В 2008 году этот показатель составил 24%. Для группы респондентов, являющихся международными компаниями, вышедшими на российский рынок, и компаний, имеющих головной офис в Москве, этот процент выше.
Вторая, чуть меньшая группа работодателей (21%) поставила на 1 место развивающие мероприятия для студентов. Достаточно часто первым по значимости было названо участие компании в учебном процессе.
Следующими по значимости для компаний-работодателей были выбраны такие формы работы, как участие в ярмарках вакансий (вузовских и городских), участие сотрудников компании в учебном процессе профильного вуза (набрали по 12%), чуть меньше – 11% компаний поставили на 2 место по значимости рекламу в печатных изданиях и проведение обучающих, развивающих мероприятий в вузе (гостевые лекции и мастер-классы, деловые игры и тренинги).
Интересная ситуация складывается относительно участия компаний в ярмарках вакансий: столичные компании гораздо чаще ставили ее на 3-5 место и практически никогда не ставили на первое. В регионах РФ эта форма была выбрана как наиболее часто используемая и значимая в 30% случаев. Это традиционная и наиболее распространенная форма работы в регионах, но ее значимость для московских компаний значительно ниже, и в будущем можно прогнозировать снижение ее значимости для всех компаний, работающих на российском рынке.
В 2010 году 67% компаний, принимавших участие в опросе, уже запланировали участие в ярмарках в более чем 70 городах России. В Москве 54% работодателей примут участие в ярмарках вакансий, причем 4% из них готовы участвовать в 10 и более подобных мероприятий (в том числе это компании сферы ТНП и аудита, традиционно участвующие во всех значимых мероприятиях, адресованных студентам московских вузов). 35% компаний заявили о таких планах по Санкт-Петебургу, 21% - в Екатеринбурге, 14% - в Новосибирске.
Количество бизнес-структур, проводивших в вузе целевые кампании по привлечению студентов и выпускников в 2009 году, в среднем составило 30 компаний. Максимальный показатель – 350 компаний в одном вузе (экономического профиля). В 5% вузов более 100 компаний проводили те или иные мероприятия, призванные привлечь студентов и выпускников на работу в компанию, что означает не менее 100 мероприятий в год. Для сравнения, в 2007 г. в указанных мероприятиях в среднем по вузу участвовало 44 бизнес-структуры, в 2008 г. эта цифра увеличилась до 54.
Как и в 2008 году, высшие учебные заведения остаются важнейшим посредником между бизнес-сообществом и молодежной аудиторией. Большая часть компаний в качестве партнера в процессе взаимодействия со студентами и выпускниками указали администрацию вуза (76%) и службу занятости вуза (45%). 40% компаний работает с молодежной аудиторией самостоятельно, при этом не исключая в большинстве случаев помощь посредников. 27% налаживает контакты с молодежными объединениями, чуть меньший процент работодателей сотрудничает с кадровыми агентствами.
При этом 9% работодателей затруднились ответить, кто является партнером компании в процессе взаимодействия с молодежной аудиторией, что может говорить об отсутствии в данных компаниях конкретного ответственного субъекта и отлаженного механизма взаимодействия с вузами .
В процессе привлечения молодых специалистов и сотрудничества с вузами по данному направлению больше половины работодателей (69%) сталкивались с различными трудностями, такими как низкое качество подготовки студентов/выпускников (39% работодателей указывают на эту проблему); те или иные проблемы, связанные с работой центров занятости вузов, а именно: отсутствие центра занятости в вузе или лиц, отвечающих за организацию работы с компаниями, заинтересованными в привлечении студентов и выпускников (26%); низкая заинтересованность центров занятости в сотрудничестве с работодателем (17%); высокие цены на услуги центра занятости (11%); низкий уровень организации мероприятий (16%); плохая посещаемость мероприятий студентами (плохая информированность, низкая активность и т.п. – 22%); отсутствие новых интересных форматов мероприятий в вузах (27%); высокие цены центра занятости вуза (11%).
Предоставить информацию о бюджетах программ привлечения молодых специалистов на работу в компанию в абсолютных величинах смогли только 37% респондентов (затраты компаний составляли от 30 тыс. до 50 млн руб., из них у 20% компаний – до 10 млн руб.). В среднем, расходы компаний по данному направлению в 2009 г.
составили 7,3 млн. руб. Этот показатель высок у тех компаний, которые реализуют действительно масштабные программы привлечения молодежи на предприятие, включающие затраты на целевую подготовку, стипендии и гранты, приобретение жилья для переезжающих из других городов молодых специалистов и т.д.
В 2010 г., по прогнозам, затраты компаний останутся на прежнем уровне у 6% компаний, 4% урежут бюджет на 10 – 30%, 26% респондентов планируют увеличить бюджет, причем из них 5% компаний прогнозирует рост относительно бюджета 2009 г. более чем на 100%.
Сотрудничество с бизнес-структурами в области реализации совместных НИОКР ведется в 88% вузах-респондентах. При этом динамика заключения договоров показывает тенденцию к сокращению.
Очевидна тенденция уменьшения количества договоров и соглашений о сотрудничестве в области проведения научных исследований, осуществляемых совместными силами вузов и бизнеса.
Так, по данным респондентов, динамика заключения договоров о сотрудничестве в области науки с 2007 г. по 2010 г. является отрицательной: в 2008 г. заключено на 11% меньше договоров, чем в 2007 г.; в 2009 г. произошло снижение среднего по вузам показателя на 39% в сравнении с предыдущим годом, по прогнозам на 2010 г. количество новых договоров на проведение научных исследований будет меньше на 50%, чем заключенных в 2009 г.
Объем финансирования НИОКР в 2009 г. составил 46 872 тыс. руб., в 2010 г. вузы планируют получить по данному направлению финансирования до 47 621 тыс. руб.
В области проектов внедрения научных разработок, которые ведутся в 65 % вузов- респондентов, до 2009 г. также наблюдалась нисходящая тенденция. Прогнозы на 2010 г. находятся на уровне показателей 2009 г. и составляют 24 проекта внедрения совместных разработок в среднем по одному вузу.
По данным 50% вузов-респондентов средний показатель финансовых поступлений (от НИОКР) в 2009 г. составил 22 730 тыс. руб., а по прогнозам на 2010 г. эта сумма увеличится до 25 585 тыс. руб.
У ряда крупных вузов федерального значения, в том числе национальных, федеральных, исследовательских университетов, эти поступления исчисляются в сотнях миллионов руб. и в большинстве случаев демонстрируют рост в 2010 г., в основном на 10-15%, хотя в отдельных случаях на 50 и даже 100% (по предварительным прогнозам, с учетом уже заключенных договоров и ведущихся переговоров).
34% компаний, принявших участие во II Мониторинге, ведут совместные с высшей школой НИОКР, и 14% предоставили информацию об объеме финансирования таких проектов. Расходы компаний на проведение совместных научных исследований и разработок составили в 2009 г. в среднем около 50 000 тыс. руб. При этом объем поступлений до 500 тыс. руб. указали 4% компаний. Еще 4% расходуют от 1 до 5 млн руб.
В целом объем финансовых затрат компаний на все программы сотрудничества с вузами в 2009 г. составил 12,7 млн руб. в среднем по 1 компании. В 2010 г. (по прогнозам) этот показатель вырастет до 13,7 млн руб. Данные были предоставлены 44% компаний-респондентов. В остальных компаниях такая информация является закрытой и не разглашается.
Данные о совокупном объеме инвестиций в сферу высшего профессионального образования предоставили 27% компаний. В среднем этот показатель по компаниям сегмента крупного бизнеса составил 121 млн руб., в группе предприятий среднего бизнеса показатели ниже – 14,6 млн руб.
В рамках мониторинга рядом респондентов от вузов и компаний были высказаны предложения по совершенствованию форматов взаимодействия.
Большинство компаний указывает на необходимость организации регулярного диалога (круглые столы, совещания, презентации) при взаимной заинтересованности сторон в эффективности общения. Представители компаний говорят: «Хочется, чтобы компании и вузы чаще общались за круглым столом на тему сотрудничества, обменивались передовым опытом, обсуждали возникающие проблемы, учились положительным моментам и внедряли их в практику взаимодействия».
Формат диалога может быть таким: компания предоставляет стратегию развития, перечень проводимых научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, состав инновационных проектов и предложения по их совместной разработке; вузы предоставляют состав проводимых научных разработок и описывают возможности совместных работ. В результате могут быть инициированы совместные НИР в интересах компании и вуза, созданы малые предприятия, в том числе на базе технопарков предприятий и вузов.
Регулярность таких встреч, по мнению одних компаний, должна быть не менее 1 раза в год – возможно, они могут быть приурочены к ярмаркам вакансий и встречам по вопросу организации студенческих практик. По мнению других, обсуждение планов и предложений компаний и вузов должно происходить 1 раз в 3 мес. и даже 1 раз в месяц. Компании сходятся в том, что диалог должен быть регулярным,
Вузы говорят о необходимости участия бизнес-структур в проведении теоретических и практических занятий, в создании совместных кафедр, в совместном использовании учебно-лабораторной базы. |
