20-04-2011 Москва: эксперты считают программу поддержки молодых специалистов недостаточной
Как сообщил вчера на заседании столичного правительства руководитель департамента науки и промышленной политики Евгений Балашов, город намерен выделить 170 млн руб. на поддержку молодых специалистов, которые трудятся в научных и промышленных организациях. Субсидии в размере от 7 до 10 тыс. руб. в месяц будут получать 6–7 тыс. работников. Сумма для начинающего профессионала немалая, однако, по мнению экспертов, для московского рынка труда число специалистов, которые могут на нее претендовать, просто мизерно.
Условия получения денег довольно жесткие. На них могут рассчитывать специалисты, не достигшие 30-летнего возраста, и только на тех предприятиях, где таких молодых сотрудников не меньше 20% от численности коллектива. Плюс к этому работодатель обязан иметь собственные программы поддержки работающей молодежи, у него не должно быть задолженности по зарплате, и его нельзя обвинить в массовых увольнениях сотрудников.
В целом в столице в настоящее время функционирует более 1 тыс. научно-производственных организаций. Это не считая промышленных предприятий и чисто научных учреждений. В критерии, которые город озвучил, впишутся очень немногие. Скажем, в одной из самых наукоемких отраслей – аэрокосмической – средний возраст кадров, по оценкам экспертов, приближается к 50 годам. «Поэтому доля предприятий и организаций, которые могут рассчитывать на помощь московского правительства, не велика, – сообщил аналитик рынка труда Антон Сафонов. – Субсидии в первую очередь будут предоставлены предприятиям, которые создаются при высших учебных заведениях».
По мнению экспертов, в целом в столице наберется не более 200 предприятий, отвечающих требованиям столичных властей. «И в науке, и в промышленности большого притока молодых специалистов в последнее время не наблюдалось, – сказал менеджер рекрутингового агентства Дмитрий Косов. – Если взять, к примеру, промышленный сектор, то там основной возрастной состав сотрудников 33–35 лет, в науке еще старше».
Как бы то ни было, большинству молодых специалистов придется и дальше рассчитывать только на себя. А они, как подчеркнул Антон Сафонов, сталкиваются сейчас с двумя главными проблемами: низкой зарплатой и трудоустройством как таковым. «Сейчас на рынке труда сложилась ситуация, когда предприятиям нужны специалисты высокой квалификации, – пояснил г-н Сафонов. – Понятно, что молодые специалисты ею не обладают. В итоге они могут претендовать на самые низкие должности с маленькой зарплатой».
В среднем в базе любого крупного рекрутингового агентства, подбирающего кадры для столичных работодателей, насчитывается от 100 до 200 тыс. соискателей до 30 лет. Более половины из них имеют законченное высшее образование. По словам эксперта рынка труда Валерии Чернецовой, выпускник с дипломом инженера-проектировщика сегодня претендует на 35 тыс. руб. в месяц, программист рассчитывает на 39 тыс. Между тем в среднем инженер-проектировщик может рассчитывать на зарплату в 30–35 тыс., при этом необходим опыт работы не менее пяти лет.
«Если доход работников в организациях города, которые войдут в программу поддержки молодых специалистов, даже с учетом субсидий будет отличаться от рыночных ожиданий в меньшую сторону, то ожидать результата от внедрения такой программы не следует, – сказала эксперт. – К тому же планируемый масштаб поддержки (6–7 тыс. человек) – это очень мало на фоне московского рынка труда. Поэтому внедрение этой программы никак не отразится на изменении пропорций между предложением и спросом». |
