22-03-2012 В Белгородской области реформируют процесс подготовки кадров
Белгородская программа реформирования начального и среднего профессионального образования, суть которой в интеграции училищ, техникумов, колледжей и профильных промышленных предприятий, вызвала неоднозначную реакцию местного бизнес-сообщества.
О необходимости подготовки квалифицированных специалистов рабочих профессий говорят и потенциальные работодатели. Однако они же и не спешат объединять усилия, отмечая, что необходимо четкое правовое поле, которого, по их мнению, в настоящее время попросту нет.
Напомним, еще в прошлом году белгородские власти заявили о необходимости реорганизации в этой сфере. Крупным предприятиям предложили выбрать образовательное учреждение и создать на его базе своеобразный центр подготовки кадров по собственному профилю. В то же время школьные предметы выпускных классов из программы решили не исключать, чтобы по окончании училища молодой человек получал аттестат о среднем образовании. При этом топ-менеджер предприятия получает право войти в состав созданного в учреждении Наблюдательного совета наряду с представителями облправительства и муниципалитета и корректировать образовательную программу.
По мнению чиновников, такой принцип выгоден всем. Работодатель, призванный формировать материально-техническую базу того же училища, образовательную программу и даже преподавательский состав, получит в результате квалифицированного специалиста, умения и навыки которого соответствуют потребностям отрасли. Училища же - значительную материальную поддержку, а также, по сути, заказ на подготовку кадров. Студентам же реформа выгодна по той причине, что практически с первого дня учебы они застолбят для себя рабочее место.
Полностью статья опубликована в "Российской газете" №5733 20.03.2012. |
