24-04-2012 Итоги конференции "Корпоративное обучение: концепции, воплощение, результаты"
10 апреля в Каминном зале Международного союза экономистов прошла VIII конференция "Корпоративное обучение: концепции, воплощение, результаты", организованная Международным институтом менеджмента ЛИНК, Открытым образовательным консорциумом ЛИНК и Российской ассоциацией бизнес-образования. В этом году тема была сформулирована следующим образом: "Механизмы обеспечения качества в сфере дополнительного профессионального образования на отраслевом и межотраслевом уровнях".
Создание эффективной системы обучения сотрудников – стратегическая задача для любого современного предприятия, нацеленного на долгосрочное и устойчивое развитие. Создание такой системы является одновременно и вызовом времени, и насущной необходимостью, поскольку организация должна успевать за теми изменениями, которые происходят во внешней среде. Причем важно, чтобы создаваемая конструкция с одной стороны включила в себя элементы всего лучшего, что есть на рынке, а с другой – соответствовала потребностям конкретной компании. Решить эту задачу без коллегиального обмена опытом непросто, а, значит, нужны площадки, где руководители служб управления человеческими ресурсами могли бы встречаться.
Восемь лет назад МИМ ЛИНК провел первую конференцию серии CED "Корпоративное обучение: концепции, воплощение, результаты" и с тех пор вошел в число организаций, которые не только успешно проводят подобные мероприятия, но и предлагают профессиональному сообществу острые и актуальные темы. Стоит отметить, что в самом ЛИНКе проблематике качества ДПО уделяется самое пристальное внимание. Например, здесь ежегодно проводятся внутренние научно-практические форумы, такие как DEQ, где методисты и преподаватели института обсуждают различные тематические вопросы и проектируют системы дистанционного обучения. Однако конференция CED открыта для самого широкого круга специалистов, занимающихся обучением и развитием персонала.
"Одна из особенностей нашей конференции – отсутствие жестких ограничений по формату, но высокие требования к практической составляющей выступлений, – сообщил директор департамента по работе с корпоративными проектами МИМ ЛИНК и заместитель председателя оргкомитета Андрей Зинченко. – Это позволяет докладчикам более гибко и творчески подходить к процессу подготовки текстов, выносить на обсуждение злободневные вопросы, анализировать текущие проблемы и предлагать интересные пути их решения".
Большой интерес присутствующих в зале вызвал доклад заместителя корпоративного университета РЖД Антона Капитонова "Корпоративные программы развития целевых категорий персонала: специфика задач и критерии эффективности". В нем рассматривались вопросы, которые всегда вызывают бурные дискуссии, а именно формы развития высшего управленческого состава компании. От департамента управления персоналом ИНТЕР РАО ЕЭС выступила Стрекова Юлия и рассмотрела аспекты проблемы, связанной с подстройкой существующих на рынке программ под потребности организации (тема доклада – "Критерии и факторы критерии и факторы, влияющие на качество дополнительного профессионального образования"). Для провайдеров образовательных программ этот доклад, безусловно, имеет большую ценность, а в перспективе может стать и руководством для совершенствования собственной деятельности.
Генеральный директор Корпоративного энергетического университета Сергей Мищеряков выступил с докладом "Система регулирования качества через СРО на опыте предприятий энергетики". Начиная, с текущего года государство предоставило образовательным заведениям системы ДПО право самостоятельно аттестовать выпускников, что определенным образом меняет привычный порядок учета и определения качества знаний менеджеров. Это обстоятельство заставляет кадровые службы предприятий работать в более тесном сотрудничестве с бизнес-школами, однако соответствующие механизмы еще не выработаны. Возможно, предложения Сергея Мищерякова позволят вести этот диалог более плодотворно в рамках существующего законодательства. Эта же тема присутствовала и в дискуссии, предложенной ректором МИМ ЛИНК Сергеем Щенниковым.
Были рассмотрены и другие аспекты Так, Юлия Баринова, главный специалист корпоративного университета "Росгосстраха", рассказала о возможностях дистанционного обучения, ориентированного на повышение качества кадрового резерва. А заместитель начальника управления персоналом корпорации "Тактическое ракетное вооружение" Олег Вылегжанин поделился опытом по модернизации системы обучения и повышения квалификации работников.
Мероприятия, проводимые Международным институтом менеджмента ЛИНК, отличаются прагматическим характером и в большинстве случаев удовлетворяют потребности всех заинтересованных сторон. Это подтверждается, прежде всего, качественным составом участников. В разные годы на площадке, предоставленной институтом, выступали представители HR-служб таких организаций как Сбербанк, Сибурхолдинг, РУСАЛ, Норильский Никель, Банк "Русский Стандарт", ОГК-1 и др. |
