13-02-2014 Россия: 75% работодателей предоставляют сотрудникам возможность допобучения
Служба исследований HeadHunter провела опрос среди представителей компаний и выяснила, что большинство из них (75%) предоставляют своим сотрудникам возможности обучения! Чаще всего подобные бонусы присутствуют в компаниях среднего и крупного бизнеса, с численностью сотрудников от 500 человек.
Стоит отметить, что каких-то серьезных ограничений для персонала на право воспользоваться возможностями обучения в компаниях нет. По крайней мере 45% опрошенных работодателей отмечают, что любой сотрудник их компании может пройти обучающие курсы. Требования остальных работодателей достаточно тривиальные: в 30% случаев достаточно проявить инициативу: донести до руководства о своем желании, выбрать соответствующую программу и обосновать, почему именно она будет полезна в профессиональной деятельности. 23% компаний готовы вкладываться только в тех сотрудников, которые показывают высокие результаты в работе, а 17% – лишь в тех, кто уже зарекомендовал себя, проработав на нынешнем месте энное количество лет.
Что же касается ранга и категории работников, то большинство компаний не считают, что по этому признаку стоит вводить ограничения: по их словам, абсолютно все имеют право получить новые знания и навыки (62%). В то же время 38% работодателей готовы обучать только отдельные группы персонала: например, менеджеров среднего звена (25%), молодых специалистов (20%), высококвалифицированных специалистов (17%) или, скажем, представителей топ-менеджмента (18%).
Большая часть компаний предоставляет обучающие возможности посредством внутренних ресурсов (76%). Однако 61% работодателей готовы оплачивать обучение персонала в специализированных организациях или даже отправить за границу (11%)! Чаще всего выделяемая сумма на одного работника в год не превышает 30 000 руб., хотя некоторые готовы нести и более серьезные траты (60 000 – 90 000 руб. – 4%; более 90 000 руб. – 4%). Подобные инвестиции считаются вполне обоснованными, ведь возможности обучения служат дополнительной мотивацией персонала (74%), повышают его лояльность (40%), позволяют снизить затраты на привлечение соискателей (24%) и поддерживать конкурентоспособность компании на рынке (68%).
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 3–6 февраля 2014 г., в опросе приняли учестие 189 компаний. |
