03-10-2003 В Екатеринбурге прошел «круглый стол» по теме «Бизнес-образование для собственников и топ-менеджеров»
Областное министерство торговли, питания и услуг и Экономический комитет по программам развития Уральского региона провели «круглый стол» по теме «Бизнес-образование для собственников и топ-менеджеров».
По мнению министра торговли, питания и услуг Веры Соловьевой, Свердловская область занимает ведущее место в России по объемам производства, является одним из наиболее развитых промышленных регионов страны с огромным экономическим потенциалом. Сегодня потребность в современных системах управления, в знаниях, в рабочих руках весьма высока. Вопросы управления производством становятся все боле актуальными для предпринимателей всех уровней.
Проблем в совершенствовании структур и систем управления областным хозяйством, муниципальными предприятиями также немало.
Как сообщает департамент информации губернатора Свердловской области, программы и технические решения, которые обсуждены за «круглым столом», уже зарекомендовали себя с лучших сторон не на одном предприятии Урала и России.
Основными тенденциями развития являются рост заработной платы топ-менеджеров российских компаний и приближение их к уровню оплаты и компенсаций в иностранных компаниях, все большее значение приобретает полноценный социальный пакет и «прозрачность» доходов, повышается миграции персонала из Центра в регионы и обратно. Региональные компании могут позволить себе привлечение московских специалистов на запуск новых проектов, московские компании все чаще приглашают специалистов из регионов, считая их менее избалованными и более заинтересованными. Рост обращений в региональные кадровые агентства федеральных компаний составил 3-4- раза по сравнению с 2002 годом.
Непрерывно растет число кадровых агентств, предлагающих услуги по подбору персонала. Усиливается дифференциация внутри рынка по уровню качества предлагаемых услуг и по уровню ценообразования. Изменяется список наиболее востребованных специальностей. На первый план выходят потребности промышленных предприятий региона в квалифицированных специалистах. Увеличился спрос на инженерных специалистов. Найти высококвалифицированных инженеров сегодня достаточно сложно, основная причина, отсутствие на рынке специалистов среднего возраста с хорошим опытом работы. На рынке в основном специалисты старше 45 лет, либо выпускники ВУЗов с небольшим практическим опытом.
Одновременно идет процесс планомерного сокращения и перераспределения трудовых ресурсов в промышленном секторе экономики. |
