15-11-2017 Кого не хватает работодателям
Рынок труда весьма непростой и высококонкурентеный: всем известно, что найти новую работу довольно сложно.
На самом деле трудно не только соискателям, но и рекрутерам: большие города страдают от настоящего кадрового голода. По крайней мере, так считают 72% руководителей, опрошенных PwC. Эти данные актуальны для России, в мире аналогичное опасение высказывают 77% начальников.
По данным Министерства труда, на одного соискателя приходится в среднем 2 предложения, если наш соискатель — хороший айтишник, то на него претендует уже трое работодателей, в некоторых сферах ситуация ещё напряжённее.
Особенно острый кадровый голод заметен на предприятиях авиа- и машиностроения, станкостроения, химической промышленности — как сообщает CAF Group, это связано в том числе с сокращением количества выпускников технических вузов. Центробанк называет ещё несколько проблемных отраслей — информационные технологии, образование, здравоохранение. При эм названые сферы — не самые щедрые на вакансии: согласно статистике Gorodrabot.ru на сферу производства приходится 8,1% предложений, IT — 4,7 %, медицину и фармацевтику — 4,1%.
При этом работодатели сетуют не только на нехватку профессионально подкованных кадров, но и на трудности поис специалистов с особыми личностными компетенциями.
В рейтинге важных по мнению работодателей качеств - STEM-навыки (наука, технология, инженерия, математика) занимают относительно скромное место: их сочли важными около 20% опрошенных.
Навыки использования цифровых технологий и эмоциональный интеллект оказались равноценными: они значимы примерно для 42 % работодателей.
Следующие по актуальности качества — эффективное управление рисками, креативный инновационный подход, лидерство, способность адаптироваться, умение решать проблемы и навык командной работы.
Также работодателей попросили ответить, какие из этих компетенций редко встречаются у соискателей.
Сложнее всего, как выяснилось, найти профессионала с креативным инновационным подходом. Немного чаще встречаются способность решать проблемы и лидерские качества, ещё проще найти сотрудника с навыком управления рисками и развитым эмоциональным интеллектом. Меньше проблем обнаружилось при поиске специалистов со STEM-навыками, кадров, способных к адаптации, сотрудников, владеющих цифровыми технологиями, людей, умеющих работать в команде. |
