На рабочем месте очень важно уделять особое внимание безопасности и здоровью сотрудников. Знание охраны труда для руководителей и специалистов снизит риски возникновения аварийных ситуаций и научит персонал правильно действовать в случае ЧС. Поэтому после найма на работу важно сразу провести первичный инструктаж. К тому же инструктирование является обязательным согласно законодательству РФ.

Цели и задачи

Цели и задачи первичного инструктажа по охране труда:

• обеспечение работникам безопасных условий для исполнения своих обязанностей;
• повышение осведомленности сотрудников о потенциальных опасностях;
• предотвращение профессиональных травм и заболеваний;
• передача информации о правилах и стандартах безопасности на рабочем месте.

Если выразиться кратко, то главная цель инструктажа – повышение безопасности.

Участники

Не все специалисты должны проходить первичное инструктирование по охране труда. От него освобождаются те, кто ни коим образом не взаимодействует с производственными материалами и оборудованием — например, офисные сотрудники.

Перечень освобожденных от первичного инструктирования утверждает работодатель при помощи соответствующего приказа.

Пройти инструктаж обязаны следующие категории работников:

• только что нанятые сотрудники (кроме освобожденных);
• практиканты, выполняющие какую-либо деятельность на производстве;
• командированные с других предприятий;
• персонал подрядчиков / субподрядчиков;
• переведенные из другого отдела специалисты (если меняются условия их труда).

Проводит первичный инструктаж непосредственный руководитель сотрудника. Например, это может быть прораб или мастер. Однако он должен быть предварительно пройти обучение по охране труда дистанционно и затем получить аккредитацию.

Кого можно освободить от первичного инструктажа?

Перечислим конкретные категории специалистов, которых можно освободить от инструктажа:

• использующих в своей работе только компьютер и копировальную технику;
• использующих только ту технику, которая не задействована в производстве;
• тех, у кого нет источников опасности в процессе выполнения рабочих обязанностей;
• тех, кто не посещает производственные зоны.

Освобождение от инструктажа можно получить только после проведения специальной оценки.

Когда проводить?

Согласно пункту 62 Постановления Правительства России No 2464 от 24 декабря 2021 года, провести первичное инструктирование нужно в течение 60 суток после найма сотрудника на работу или его перевода из другого отдела. Отсчет начинается с первого рабочего дня нового специалиста.

Не забывайте: после прохождения инструктажа в журнале нужно сделать соответствующую отметку и расписаться!

Порядок проведения

Порядок проведение первичного инструктирования нового работника:

1. Подготовка. Подготовьте необходимые материалы. Например, инструкцию по охране труда, правила безопасности и другие документы, которые будут использованы в процессе инструктажа.
2. Планирование. Определите место и время проведения инструктажа. Убедитесь, что все работники, которые должны пройти инструктаж, смогут принять участие. Поэтому обязательно предварительно их проинформируйте о своих планах.
3. Проведение инструктажа. Подробно расскажите о требованиях безопасности на конкретном рабочем месте, обучите работников использованию необходимого противоаварийного и охранного оборудования.
4. Проверка понимания. Убедитесь, что работники поняли предоставленную информацию и готовы соблюдать правила охраны труда. Не стесняйтесь задавать вопросы и проводить проверочные тесты.
5. Документация. Завершите инструктаж оформлением соответствующей документации. Особенно важными элементами являются подписи участвующих и дата проведения инструктажа.

Если наняли несколько человек, то можно одновременно всем провести инструктаж.

Результаты первичного инструктажа по охране труда

Результаты инструктажа по охране труда должны отражать уровень понимания и готовности работников к соблюдению всех правил безопасности. Вот несколько ключевых моментов:

• понимание основных требований по охране труда;
• знание процедур в ЧС;
• умение пользоваться защитным оборудованием;
• уверенность в правильной технике и методах работы;
• правильно оформленная документация (тоже результат инструктажа).

Охрана труда для руководителей и специалистов является очень важным фактором на производствах, поэтому эти результаты позволяют оценить эффективность проведения первичного инструктажа по охране труда и определить, насколько работники готовы к выполнению своих новых рабочих обязанностей.